Выберите Ваш город X

Вариант 9

Скачать Гарантия
Код работы: 5066
Дисциплина: Правоведение
Тип: Контрольная
Вуз:Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 2020
Выложена: 14 июня 2013г.
   
Содержание: Содержание

Предмет социально-трудовых отношений в трудовом праве 3
Правовое регулирование социально-экономических отношений 10
Практическое задание 14
Список использованных источников 17

   
Отрывок: Трудовое право с самого своего появления имело социальное назначение. Это объясняется тем, что задачей этой отрасли права изначально являлось такое правовое регулирование отношений, связанных с применением наемного труда, которое обеспечило бы, с одной стороны, равенство сторон при заключении соответствующих договоров и учет их интересов, а с другой - необходимость защиты экономически более слабого работника от экономически более сильного работодателя.
Предметом любой отрасли права являются общественные отношения, специфические именно для нее. В науке трудового права традиционно различают техническую и социальную (общественную) организацию труда.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.Директор открытого акционерного об¬щества «Нота» издал приказ об увольнении работника П. В тру¬довом договоре, подписанном П., в разделе «Обязанности ра¬ботника» содержится пункт о соблюдении «Положения о конфиденциальности информации». Кроме того, в трудовом дого¬воре в разделе «Расторжение договора по инициативе админис¬трации» предусматривалась возможность увольнения работни¬ка за нарушение указанного положения (как дополнительное основание расторжения трудового договора). Дирекцией ОАО «Нота» были доказаны факты разглашения информации сотруд¬ником П., что в конечном итоге привело к убыткам ОАО «Нота». П. считал, что увольнение было незаконным.
Опишите порядок заключения трудового договора, укажите его основные и дополнительные условия. Укажите, правомер¬ны ли действия администрации ОАО «Нота» и каков порядок защиты интересов работника и работодателя в данном споре. При подготовке ответа рекомендуется использовать ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Вооружение и оснащение российской пожарной охраны в далеком прошлом и проблемы его модернизации на современном этапе Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Санкт-Петербурский университет ГПС МЧС России
Просмотры: 2824
Выложена: 18 июня 2013г.
Тема: Активизация умственной деятельности на уроках английского языка в начальной школе. Упражнения для развития разных видов деятельности. Подробнее
Тип: Выбрать тип работы
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 84
Выложена: 08 июля 2019г.
Тема: Служба управления качеством Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХ и ГС при Президенте РФ
Просмотры: 59
Выложена: 08 июля 2019г.
Тема: ОСОБЕННОСТИ УЧАСТИЯ МЕДСЕСТРЫ В ОРГАНИЗАЦИИ УХОДА ЗА ПАЦИЕНТАМИ С ПНЕВМОНИЕЙ Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 55
Выложена: 26 июля 2018г.
Тема: Конткурентные стратегии малых предпритяий Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 1797
Выложена: 23 июня 2014г.
Тема: Тарифы и перевозки морским транспортом Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: МосАп
Просмотры: 1664
Выложена: 06 июля 2016г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
14
57
Подать заявку бесплатно