Выберите Ваш город X

Порядок кадрового учета (прием на работу, увольнение)

Скачать Гарантия
Код работы: 5018
Дисциплина: Бухгалтерский учёт
Тип: Контрольная
Вуз:РГТЭУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 2588
Выложена: 14 июня 2013г.
   
Содержание: Содержание

1. Источники для изучения кадрового учета, связь бухгалтерского и налогового учета 3
2. Практический пример 8
3. Решение практического примера 9
4. Автоматизация кадрового учета 13
Список использованных источников 16

   
Отрывок: Кадровый учет – это учет движения работников организации или индивидуального предпринимателя, связанный с документальным оформлением приема, перемещения и увольнения работников, трудовых отношений с работниками и организации труда работников. Таким образом, кадровый учет ведется на основе первичной кадровой документации и внутренних нормативных актов по труду.Для грамотного ведения кадрового учета необходимо профессиональное знание трудового права, форм кадровых документов, иметь практический опыт работы в области кадрового делопроизводства и отслеживать все изменения трудового законодательства.
Законодательство Российской Федерации о труде состоит из Трудового Кодекса и иных актов трудового законодательства Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации.
В соответствии с Конституции РФ регулирование и защита прав и свобод человека и гражданина находится в ведении Российской Федерации. Современное трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов. Конституция РФ разграничивает компетенцию органов федеральной власти и субъектов федерации по принятию трудового законодательства и устанавливает субординацию этих актов [2, c. 87].
2. Практический пример

На предприятие ООО «Колос» 10.01.2013 года был оформлен трудовой договор с сотрудницей Петровой Марией Владимировной, которая была принята на должность бухгалтера.
10.02.2013 года Петрова М.В. написала заявление на увольнение по собственному желанию и 24.02.2013 была уволена.
Актуальность данной темы обуславливается повсеместным внедрением информационных технологий, делопроизводство в кадровой службе не стало исключением, в связи с чем, многое в данной области принципиально изменилось. Автоматизация позволяет значительно упростить и повысить эффективность работы кадровой службы.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

26 мая 2026г.
Шкалькова Валерия Александровна
4.9
26 мая 2026г.
Шкалькова Валерия Александровна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Разработка стратегии развития ООО «Горячая десятка» Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 2563
Выложена: 17 июня 2011г.
Тема: Методы оценки местоположения предприятия. Способы размещения производственных мощностей Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 168
Выложена: 20 июня 2018г.
Тема: Задачи и тесты Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ХГЭиП
Просмотры: 2986
Выложена: 07 июля 2014г.
Тема: Коррекция психомоторных нарушений детей среднего школьного возраста с умственной отсталостью Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: СГУ
Просмотры: 1849
Выложена: 23 августа 2017г.
Тема: Администрация как исполнительный орган в структуре органов местного самоуправления Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 2210
Выложена: 26 июня 2015г.
Тема: Задачи Подробнее
Тип: Задачи
Вуз: АГУ
Просмотры: 1997
Выложена: 07 июля 2015г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
Льготный урок с репетитором