Выберите Ваш город X

Организация и проведение аттестации в государственных (или частных) структурах.

Скачать Гарантия
Код работы: 4121
Дисциплина: Государственное и муниципальное управление ГМУ
Тип: Курсовая
Вуз:СибАГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 2632
Выложена: 26 июня 2012г.
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ В РОССИЙСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СТРУКТУРАХ 5
1.1 Сущность и значение аттестации для современного бюджетного учреждения 5
1.2 Организация и проведение аттестации в государственных структурах 10
ГЛАВА 2. АТТЕСТАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В УПРАВЛЕНИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО РАЗВИТИЮ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И РЫНОЧНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ 14
2.1 Общая характеристика учреждения 14
2.2 Структура государственных служащих 19
2.3 Анализ системы аттестации государственных служащих учреждения 28
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИИЯ ПО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВУ 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 45
ПРИЛОЖЕНИЕ 47






   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время оценка персонала, как явление, связанное с проверкой соответствия работника организации или места приложения труда установленным требованиям, получает широкое распространение. Вместе с тем в управлении персоналом проблемы оценки остаются наименее разработанными в теоретическом и практическом плане. В современной теории делается акцент прежде всего на методах оценки в некоторых из элементов системы управления персоналом (чаще всего при отборе, при карьерных перемещениях, методы аттестации).
При этом рассматриваются отдельно либо вопросы оценки личностных качеств сотрудников, либо вопросы оценки результативности труда. Тем самым разрывается единая методологическая направленность оценки, человек рассматривается в одном случае как личность, а в другом - как носитель определенных экономических результатов. Если обратиться к практике проведения оценки персонала, то она (оценка) чаще всего носит примитивный характер (оцениваются показатели стажа, возраста, трудовой биографии, фактов повышения квалификации и пр.), базируется на субъективных предпочтениях лиц, которые проводят оценку, научно обоснованные методики используются редко.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9
07 марта 2023г.
Мария Михайловна Земскова
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Взаимосвязь целостных ориентаций и профессионального самоопределения у старшеклассников Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Пед университет
Просмотры: 81
Выложена: 05 июля 2019г.
Тема: Вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АИЭ СПбАИ
Просмотры: 66
Выложена: 24 июля 2018г.
Тема: Вариант 6 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 71
Выложена: 05 июля 2019г.
Тема: Основные формы страхования Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 2297
Выложена: 29 июня 2012г.
Тема: Отчет по производственной практике Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: ВЗФИ
Просмотры: 1663
Выложена: 29 сентября 2017г.
Тема: Контрольная работа 2 Вариант 6 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 1565
Выложена: 11 июля 2016г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле

Отправьте заявку на наши услуги

Отправка запроса ни к чему не обязывает, это бесплатно. Будем рады помочь!

Отправляя заявку, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно