|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 4121 | |
Дисциплина: | Государственное и муниципальное управление ГМУ | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СибАГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 2657 | |
Выложена: | 26 июня 2012г. | |
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ В РОССИЙСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СТРУКТУРАХ 5 1.1 Сущность и значение аттестации для современного бюджетного учреждения 5 1.2 Организация и проведение аттестации в государственных структурах 10 ГЛАВА 2. АТТЕСТАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В УПРАВЛЕНИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО РАЗВИТИЮ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И РЫНОЧНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ 14 2.1 Общая характеристика учреждения 14 2.2 Структура государственных служащих 19 2.3 Анализ системы аттестации государственных служащих учреждения 28 ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИИЯ ПО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВУ 37 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 45 ПРИЛОЖЕНИЕ 47 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ В настоящее время оценка персонала, как явление, связанное с проверкой соответствия работника организации или места приложения труда установленным требованиям, получает широкое распространение. Вместе с тем в управлении персоналом проблемы оценки остаются наименее разработанными в теоретическом и практическом плане. В современной теории делается акцент прежде всего на методах оценки в некоторых из элементов системы управления персоналом (чаще всего при отборе, при карьерных перемещениях, методы аттестации). При этом рассматриваются отдельно либо вопросы оценки личностных качеств сотрудников, либо вопросы оценки результативности труда. Тем самым разрывается единая методологическая направленность оценки, человек рассматривается в одном случае как личность, а в другом - как носитель определенных экономических результатов. Если обратиться к практике проведения оценки персонала, то она (оценка) чаще всего носит примитивный характер (оцениваются показатели стажа, возраста, трудовой биографии, фактов повышения квалификации и пр.), базируется на субъективных предпочтениях лиц, которые проводят оценку, научно обоснованные методики используются редко. | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Роль золота в современном мире | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | АТ им Столыпина | |
Просмотры: | 81 | |
Выложена: | 03 июля 2019г. |
Тема: | Анализ деятельности ООО“Либерти“ и целесообразности внедрения нового инновационного оборудования, 1 глава | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | ЮУрГУ | |
Просмотры: | 69 | |
Выложена: | 30 августа 2018г. |
Тема: | Вариант 13 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | НИИ ПТК | |
Просмотры: | 53 | |
Выложена: | 03 июля 2018г. |
Тема: | Вариант 3 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 2262 | |
Выложена: | 24 июня 2014г. |
Тема: | Фин рынок в системе перераспределения фин ресурсов | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 1678 | |
Выложена: | 26 июня 2015г. |
Тема: | Риски корпоративного кредитования в условиях нестабильной экономики | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 1324 | |
Выложена: | 23 августа 2017г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...