|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 4117 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Промышленно-экономический колледж - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 2296 | |
Выложена: | 26 июня 2012г. | |
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы «Ноу-хау» руководителя 5 1.1 Руководитель как бесценный ресурс 5 1.2 Управление по отклонениям 9 1.3 Использование практической психологии руководителем 13 1.4 Управление здоровьем и временем 17 2 Анализ «Ноу-хау» руководителей в ООО «Инфо-Провайд» 22 2.1 Исследование работы руководителей в организации 22 2.2 Анализ лидерских качеств менеджеров в ООО «Инфо-Провайд» 32 2.3 Исследование типа темперамента менеджеров ООО «Инфо-Провайд» 35 2.4 Пути совершенствования и развития способностей у руководителей 38 Заключение 42 Список использованных источников 44 Приложения 47 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность темы работы обусловлена тем, в настоящее время люди являются главным ресурсом любой организации или предприятия. Без них предприятие не сможет существовать, и, тем более, достичь своих целей. В последнее время все больше руководителей приходят к пониманию того, что технические навыки работников необходимы, но не достаточны для успешного развития предприятий. При всей возрастающей конкуренции в России руководителям нужно изыскивать новые методы эффективного руководства, так называемые «Ноу-хау». Руководителям необходимо получить хорошие навыки и умения работы с людьми. Успешный руководитель должен повышать социально- психологическую, коммуникативную компетентность для большей эффективности своей работы. Руководитель должен обладать организаторскими способностями, управлять деятельностью других людей. Для этого он должен разбираться в людях уметь выявлять и развивать индивидуальные особенности каждого, определять потребности подчиненных для повышения их мотивации к труду, должен уметь взаимодействовать с подчиненными так, чтобы достигать целей организации. Учитывая специфику работы руководителя как организатора жизнедеятельности предприятия, нужно иметь в виду, что выполнение им должным образом своих функций (социальной, коммуникационной, стимулирующей, кадровой, направляющей, организационной) оказывает огромное влияние в положительную сторону на организацию труда всего коллектива в целом. Целью работы является рассмотрение «Ноу-хау» руководителей современных организаций. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Вариант 1 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Ленинградский государственный университет | |
Просмотры: | 2166 | |
Выложена: | 30 июня 2012г. |
Тема: | Изучение геометрических величин в начальной школе | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 91 | |
Выложена: | 06 августа 2018г. |
Тема: | Кадровое обеспечение системы управления персоналом, 1 и 2 глава | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | НВГУ | |
Просмотры: | 65 | |
Выложена: | 29 августа 2018г. |
Тема: | Статистика, вариант 1 | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 2934 | |
Выложена: | 19 сентября 2009г. |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 1606 | |
Выложена: | 05 июня 2015г. |
Тема: | Вариант 0 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Академия национальной безопассности | |
Просмотры: | 2391 | |
Выложена: | 26 июня 2012г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...