Выберите Ваш город X

Менеджмент.Экономика

Скачать Гарантия
Код работы: 36833
Дисциплина: менеджмент
Тип: Контрольная
Вуз:Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 167
Выложена: 06 августа 2019г.
   
Содержание: Исходная ситуация 4
Часть 1. 4
Часть 2 8
Список использованных источников 12

   
Отрывок: Исходная ситуация

Характеристика организации: Профиль работы предприятия – строительство жилья. Конъюнктура рынка складывается для него вполне благоприятно. Показатели производственной деятельности выполняются. Руководители подразделений – опытные сотрудники, проработавшие на предприятии долгое время, имеют хорошую профессиональную репутацию, пользуются доверием и авторитетом. По мнению руководителей, зарплата соответствует среднерыночному уровню.
Общая ситуация: В результате анализа, проведенного кадровой службой предприятия, была выявлена неблагоприятная тенденция – рост текучести персонала в отдельных производственных подразделениях. Причем основную часть увольняемых составляют рабочие. Анализ причин их ухода выявил разницу в оценке условий труда, как руководителями отделов, так и самими сотрудниками.
В качестве причин ухода рабочие отмечали тяжелые условия труда, многосменный график, низкую оплату, неравномерность загрузки производственных мощностей и т. п., в редких случаях – конфликтные ситуации в коллективе. Вместе с этим, руководители подразделений отмечали […]

Решение
Проведенный анализ ситуации, позволил установить, что основной проблемой является текучесть персонала.
Говоря о текучести персонала организации важно понимать, что непосредственно текучесть персонала представляет собой движение персонала, то есть совокупность всех случаев поступления работников в организацию извне и всех случаев выбытия за пределы организации. Понятие текучесть персонала можно рассматривать как в широком, так и в узком смысле. Это процесс движения персонала в системе.
Основу определения текучести в широком смысле составляет положение, что каждый случай увольнения работника из организации есть лишь начало движения работника в системе общественного разделения труда, которое завершается наймом или трудоустройством в другую организацию или началом […]

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Тема 7 Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 1857
Выложена: 02 июля 2013г.
Тема: Задание “Анализ стратегии развития региона Тюменская область“ Подробнее
Тип: Иное
Вуз: КФУ
Просмотры: 1709
Выложена: 10 августа 2017г.
Тема: Директ-костинг: управление затратами и результатами деятельности. Вариант 1 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 2162
Выложена: 30 июня 2014г.
Тема: Учет и анализ оплаты труда в организации (бюджетной ГУ МВД России по Красноярскому краю) Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: нет вуза
Просмотры: 74
Выложена: 08 августа 2018г.
Тема: Специфика собственности на землю как социального-экономического явления Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СГЭУ
Просмотры: 86
Выложена: 25 августа 2018г.
Тема: *3 глава. Направления повышения инвестиционной привлекательности ЗАО ПЗ “Шойбулакский“ Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: МОСИ Йошкар-Ола
Просмотры: 1623
Выложена: 25 июля 2017г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
15
00
Подать заявку бесплатно