Выберите Ваш город X

Менеджмент.Экономика

Скачать Гарантия
Код работы: 36833
Дисциплина: менеджмент
Тип: Контрольная
Вуз:Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 148
Выложена: 06 августа 2019г.
   
Содержание: Исходная ситуация 4
Часть 1. 4
Часть 2 8
Список использованных источников 12

   
Отрывок: Исходная ситуация

Характеристика организации: Профиль работы предприятия – строительство жилья. Конъюнктура рынка складывается для него вполне благоприятно. Показатели производственной деятельности выполняются. Руководители подразделений – опытные сотрудники, проработавшие на предприятии долгое время, имеют хорошую профессиональную репутацию, пользуются доверием и авторитетом. По мнению руководителей, зарплата соответствует среднерыночному уровню.
Общая ситуация: В результате анализа, проведенного кадровой службой предприятия, была выявлена неблагоприятная тенденция – рост текучести персонала в отдельных производственных подразделениях. Причем основную часть увольняемых составляют рабочие. Анализ причин их ухода выявил разницу в оценке условий труда, как руководителями отделов, так и самими сотрудниками.
В качестве причин ухода рабочие отмечали тяжелые условия труда, многосменный график, низкую оплату, неравномерность загрузки производственных мощностей и т. п., в редких случаях – конфликтные ситуации в коллективе. Вместе с этим, руководители подразделений отмечали […]

Решение
Проведенный анализ ситуации, позволил установить, что основной проблемой является текучесть персонала.
Говоря о текучести персонала организации важно понимать, что непосредственно текучесть персонала представляет собой движение персонала, то есть совокупность всех случаев поступления работников в организацию извне и всех случаев выбытия за пределы организации. Понятие текучесть персонала можно рассматривать как в широком, так и в узком смысле. Это процесс движения персонала в системе.
Основу определения текучести в широком смысле составляет положение, что каждый случай увольнения работника из организации есть лишь начало движения работника в системе общественного разделения труда, которое завершается наймом или трудоустройством в другую организацию или началом […]

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Производственная практика по специальной психологии Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: АлтГПУ
Просмотры: 93
Выложена: 31 августа 2018г.
Тема: сквозная задача Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 2586
Выложена: 17 июня 2013г.
Тема: Принятие управленческих решений в условиях риска и неопределенности Подробнее
Тип: Иное
Вуз: ЗапСибИФиП
Просмотры: 68
Выложена: 01 августа 2018г.
Тема: Вариант 19 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 2377
Выложена: 03 июля 2014г.
Тема: Отчет по производственной практике Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: АПЭК
Просмотры: 2155
Выложена: 06 августа 2016г.
Тема: Качество информации как проблема современного общества Подробнее
Тип: Иное
Вуз: СИБИТ
Просмотры: 415
Выложена: 03 июля 2019г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
14
58
Подать заявку бесплатно