|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 36833 | |
Дисциплина: | менеджмент | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 167 | |
Выложена: | 06 августа 2019г. | |
Содержание: |
Исходная ситуация 4 Часть 1. 4 Часть 2 8 Список использованных источников 12 |
|
Отрывок: |
Исходная ситуация Характеристика организации: Профиль работы предприятия – строительство жилья. Конъюнктура рынка складывается для него вполне благоприятно. Показатели производственной деятельности выполняются. Руководители подразделений – опытные сотрудники, проработавшие на предприятии долгое время, имеют хорошую профессиональную репутацию, пользуются доверием и авторитетом. По мнению руководителей, зарплата соответствует среднерыночному уровню. Общая ситуация: В результате анализа, проведенного кадровой службой предприятия, была выявлена неблагоприятная тенденция – рост текучести персонала в отдельных производственных подразделениях. Причем основную часть увольняемых составляют рабочие. Анализ причин их ухода выявил разницу в оценке условий труда, как руководителями отделов, так и самими сотрудниками. В качестве причин ухода рабочие отмечали тяжелые условия труда, многосменный график, низкую оплату, неравномерность загрузки производственных мощностей и т. п., в редких случаях – конфликтные ситуации в коллективе. Вместе с этим, руководители подразделений отмечали […] Решение Проведенный анализ ситуации, позволил установить, что основной проблемой является текучесть персонала. Говоря о текучести персонала организации важно понимать, что непосредственно текучесть персонала представляет собой движение персонала, то есть совокупность всех случаев поступления работников в организацию извне и всех случаев выбытия за пределы организации. Понятие текучесть персонала можно рассматривать как в широком, так и в узком смысле. Это процесс движения персонала в системе. Основу определения текучести в широком смысле составляет положение, что каждый случай увольнения работника из организации есть лишь начало движения работника в системе общественного разделения труда, которое завершается наймом или трудоустройством в другую организацию или началом […] | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Тема 7 | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 1857 | |
Выложена: | 02 июля 2013г. |
Тема: | Задание “Анализ стратегии развития региона Тюменская область“ | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | КФУ | |
Просмотры: | 1709 | |
Выложена: | 10 августа 2017г. |
Тема: | Директ-костинг: управление затратами и результатами деятельности. Вариант 1 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 2162 | |
Выложена: | 30 июня 2014г. |
Тема: | Учет и анализ оплаты труда в организации (бюджетной ГУ МВД России по Красноярскому краю) | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 74 | |
Выложена: | 08 августа 2018г. |
Тема: | Специфика собственности на землю как социального-экономического явления | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СГЭУ | |
Просмотры: | 86 | |
Выложена: | 25 августа 2018г. |
Тема: | *3 глава. Направления повышения инвестиционной привлекательности ЗАО ПЗ “Шойбулакский“ | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | МОСИ Йошкар-Ола | |
Просмотры: | 1623 | |
Выложена: | 25 июля 2017г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...