Выберите Ваш город X

Нестандартные методы оценки кандидатов при приеме на работу + кейс

Скачать Гарантия
Код работы: 35923
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Контрольная
Вуз:СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 143
Выложена: 30 июля 2019г.
   
Содержание: I. Нестандартные методы оценки кандидатов при приеме на работу 3
Введение 3
1. Цель и методы оценки кандидатов при приеме на работу 5
2. Нестандартные методы оценки кандидатов при приеме на работу 7
Заключение 13
II. Интерактивная деятельность (решение кейса) 15
Список использованных источников 18
   
Отрывок: Введение

Нетрадиционными методами оценки персонала можно назвать те методы, в применении которых отсутствует конкретный результат, выраженный определенными числовыми показателями. Однако, нетрадиционные методы могут иметь качественный результат.
Цель работы настоящей работы – описать содержание и применения нестандартных методов оценки кандидатов в процессе отбора и подбора персонала.
Объектом исследования в настоящей работе выступает процесс оценки кандидатов при приеме на работу; предметом исследования – применение нестандартных методов оценки.
Задачами настоящей работы являются:
1) охарактеризовать цель применения нестандартных методов оценки кандидатов;
2) раскрыть содержание нестандартных методов оценки кандидатов на вакантную должность.

1. Цель и методы оценки кандидатов при приеме на работу

Оценка деловых качеств работников – это целенаправленная деятельность установления соответствия параметров работников (способностей, мотиваций, свойств) требованиям должности или рабочего места. Выделяют два основных уровня оценки :
1. Оценка деловых качеств кандидатов на вакантные должности;
2. Текущая оценка деловых качеств персонала.
Прием на работу требует оценки личных качеств работника, как это было показано выше деловая оценка и аттестация персонала – оценки результатов труда, и для этого необходимы другие методические приемы оценки. В процессе оценки необходимо использовать перечень критериев и показателей, позволяющих оценить степень соответствия характеристик претендента предъявляемым к должности требованиям, установленным работодателем.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Технологии социальной работы с семьей безработного Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 2817
Выложена: 27 июня 2013г.
Тема: Вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ФУПРФ
Просмотры: 1585
Выложена: 29 июня 2017г.
Тема: Великая схизма: причины и последствия. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 210
Выложена: 16 июля 2018г.
Тема: Учет кассовых операций Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СГЭУ
Просмотры: 92
Выложена: 17 июля 2019г.
Тема: Феномен первой любви Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотры: 2758
Выложена: 28 июня 2012г.
Тема: Вариант 3, задача 2 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 2196
Выложена: 28 июня 2013г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
14
52
Подать заявку бесплатно