|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 35923 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 143 | |
Выложена: | 30 июля 2019г. | |
Содержание: |
I. Нестандартные методы оценки кандидатов при приеме на работу 3 Введение 3 1. Цель и методы оценки кандидатов при приеме на работу 5 2. Нестандартные методы оценки кандидатов при приеме на работу 7 Заключение 13 II. Интерактивная деятельность (решение кейса) 15 Список использованных источников 18 |
|
Отрывок: |
Введение Нетрадиционными методами оценки персонала можно назвать те методы, в применении которых отсутствует конкретный результат, выраженный определенными числовыми показателями. Однако, нетрадиционные методы могут иметь качественный результат. Цель работы настоящей работы – описать содержание и применения нестандартных методов оценки кандидатов в процессе отбора и подбора персонала. Объектом исследования в настоящей работе выступает процесс оценки кандидатов при приеме на работу; предметом исследования – применение нестандартных методов оценки. Задачами настоящей работы являются: 1) охарактеризовать цель применения нестандартных методов оценки кандидатов; 2) раскрыть содержание нестандартных методов оценки кандидатов на вакантную должность. 1. Цель и методы оценки кандидатов при приеме на работу Оценка деловых качеств работников – это целенаправленная деятельность установления соответствия параметров работников (способностей, мотиваций, свойств) требованиям должности или рабочего места. Выделяют два основных уровня оценки : 1. Оценка деловых качеств кандидатов на вакантные должности; 2. Текущая оценка деловых качеств персонала. Прием на работу требует оценки личных качеств работника, как это было показано выше деловая оценка и аттестация персонала – оценки результатов труда, и для этого необходимы другие методические приемы оценки. В процессе оценки необходимо использовать перечень критериев и показателей, позволяющих оценить степень соответствия характеристик претендента предъявляемым к должности требованиям, установленным работодателем. | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Технологии социальной работы с семьей безработного | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 2817 | |
Выложена: | 27 июня 2013г. |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ФУПРФ | |
Просмотры: | 1585 | |
Выложена: | 29 июня 2017г. |
Тема: | Великая схизма: причины и последствия. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 210 | |
Выложена: | 16 июля 2018г. |
Тема: | Учет кассовых операций | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СГЭУ | |
Просмотры: | 92 | |
Выложена: | 17 июля 2019г. |
Тема: | Феномен первой любви | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 2758 | |
Выложена: | 28 июня 2012г. |
Тема: | Вариант 3, задача 2 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 2196 | |
Выложена: | 28 июня 2013г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...