|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 35448 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 84 | |
Выложена: | 17 июля 2019г. | |
Содержание: |
1 Социально-психологические методы управления, их характеристика 3 2 Вербальные и невербальные средства общения 5 3 Конфликты: сущность, причины. Процесс развития конфликтов 8 4 Заполнить таблицы 10 Список использованных источников 11 |
|
Отрывок: |
1 Социально-психологические методы управления, их характеристика Социально-психологические методы – это методы, направленные на осуществление управленческих воздействий на коллектив, основывающиеся на использовании целого ряда факторов социологии и психологии. Объектом воздействия данных методов называют и группы людей, и отдельные личности. По масштабности и структуре воздействия их разделяют на 2 основные группы: социологические и психологические методы. Социологические направлены на воздействие на весь коллектив (социальное планирование, создание оптимального психологического климата, изучение общественного мнения и др.), а психологические – на отдельных сотрудников (методы психологического отбора, изучения и оценки кадров и т.д.). 2 Вербальные и невербальные средства общения Организация и методы исследования. Сложный социально–психологический процесс – общение, осуществляется посредством двух основных каналов: - речевому (вербальному); - неречевому (невербальному). Зачастую чтобы убедиться в целях, правдивости информации и других аспектах общения мы обращаемся к средствам невербального общения. Несмотря на то, что зачастую вербальное общение может дать нам меньше информации нежели неречевое, оно является не менее важной для осуществления коммуникации. 3 Конфликты: сущность, причины. Процесс развития конфликтов В современной научной литературе существует множество различных определений понятия «конфликт» [2, с. 42]. Но все они сходятся в том, что под конфликтом подразумевается борьба, столкновение, спор между людьми. Таким образом, под конфликтом подразумевается столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов субъектов взаимодействия. Субъектами, т.е. участниками конфликтов в организации могут быть как отдельные сотрудники, группы сотрудников, так и предприятия. | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Гражданско- правовое регулирование криптовалюты | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 147 | |
Выложена: | 19 июля 2018г. |
Тема: | СМИ в России | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 1585 | |
Выложена: | 25 июня 2015г. |
Тема: | «Анализ поэзии о войне на уроках литературного чтения как средство развития патриотизма у младших школьников» | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 59 | |
Выложена: | 16 августа 2018г. |
Тема: | Вариант 1 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 1890 | |
Выложена: | 01 июля 2016г. |
Тема: | Вариант 6 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Промышленно-экономический колледж | |
Просмотры: | 2474 | |
Выложена: | 27 июня 2011г. |
Тема: | Виктимологическая профилактика преступлений: понятие виктимологии, виды виктимности, основные направления виктимологической профилактики | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
Просмотры: | 210 | |
Выложена: | 03 июля 2019г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...