Выберите Ваш город X

Вопросы 12,23,30,45

Скачать Гарантия
Код работы: 35448
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Контрольная
Вуз:Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 84
Выложена: 17 июля 2019г.
   
Содержание: 1 Социально-психологические методы управления, их характеристика 3
2 Вербальные и невербальные средства общения 5
3 Конфликты: сущность, причины. Процесс развития конфликтов 8
4 Заполнить таблицы 10
Список использованных источников 11

   
Отрывок: 1 Социально-психологические методы управления, их характеристика

Социально-психологические методы – это методы, направленные на осуществление управленческих воздействий на коллектив, основывающиеся на использовании целого ряда факторов социологии и психологии. Объектом воздействия данных методов называют и группы людей, и отдельные личности.
По масштабности и структуре воздействия их разделяют на 2 основные группы: социологические и психологические методы. Социологические направлены на воздействие на весь коллектив (социальное планирование, создание оптимального психологического климата, изучение общественного мнения и др.), а психологические – на отдельных сотрудников (методы психологического отбора, изучения и оценки кадров и т.д.).

2 Вербальные и невербальные средства общения

Организация и методы исследования. Сложный социально–психологический процесс – общение, осуществляется посредством двух основных каналов:
- речевому (вербальному);
- неречевому (невербальному).
Зачастую чтобы убедиться в целях, правдивости информации и других аспектах общения мы обращаемся к средствам невербального общения. Несмотря на то, что зачастую вербальное общение может дать нам меньше информации нежели неречевое, оно является не менее важной для осуществления коммуникации.

3 Конфликты: сущность, причины. Процесс развития конфликтов

В современной научной литературе существует множество различных определений понятия «конфликт» [2, с. 42]. Но все они сходятся в том, что под конфликтом подразумевается борьба, столкновение, спор между людьми. Таким образом, под конфликтом подразумевается столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов субъектов взаимодействия. Субъектами, т.е. участниками конфликтов в организации могут быть как отдельные сотрудники, группы сотрудников, так и предприятия.


Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Гражданско- правовое регулирование криптовалюты Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 147
Выложена: 19 июля 2018г.
Тема: СМИ в России Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 1585
Выложена: 25 июня 2015г.
Тема: «Анализ поэзии о войне на уроках литературного чтения как средство развития патриотизма у младших школьников» Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 59
Выложена: 16 августа 2018г.
Тема: Вариант 1 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 1890
Выложена: 01 июля 2016г.
Тема: Вариант 6 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Промышленно-экономический колледж
Просмотры: 2474
Выложена: 27 июня 2011г.
Тема: Виктимологическая профилактика преступлений: понятие виктимологии, виды виктимности, основные направления виктимологической профилактики Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХ и ГС при Президенте РФ
Просмотры: 210
Выложена: 03 июля 2019г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
15
00
Подать заявку бесплатно