Выберите Ваш город X

Кадровая политика в гостиничном хозяйстве

Скачать Гарантия
Код работы: 35139
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Дипломная
Вуз:ААГ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 590 руб.
Просмотров: 90
Выложена: 11 июля 2019г.
   
Содержание: ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………...2
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики в гостиничном хозяйстве.4
1.1 Понятие и виды кадровой политики на гостиничном предприятии……...4
1.2 Кадры и персонал предприятия……………………………………………10
1.3 Процесс подбора персонала………………………………………………….21
1.4 Контроль за развитием кадров……………………………………………..24
1.5 МЕТОДЫ И СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСТИНИЧНОМ ХОЗЯЙСТВЕ……………………………………………………………………..27
2 Анализ особенностей управления персоналом гостиничного комплекса или Анализ особенностей кадровой политики гостиничного предприятия………..33
2.1 Общая характеристика предприятия ООО Гостиница «Улитка»……….. 33
2.2 Кадровая служба ООО Гостиницы «Улитка»……………………………..37
2.3 Преимущества и недостатки кадровой политики в ООО Гостиница «Улитка»…………………………………………………………………………46
2.4 Разработка рекомендации по усовершенствованию кадровой политики в ООО Гостиница «Улитка»………………………………………………………55
Заключение………………………………………………………………………….59
Список использованных источников…………………………………………….61
Приложения А Характеристика открытой и закрытой кадровой политики….65
Приложения Б Категории номеров…………………………………………….66
Приложения В Анкета……………………………………………………………67

   
Отрывок: ...
В связи с этим можно выделить наиболее многообещающий курс
развития кадровой политики в организации: развитие кадрового потенциала, создание условий для возможности его эффективного применения; развитие системы найма персонала. Применение новейших методов по отбору, мотивации и стимулированию персонала; развитие структуры кадровой службы.
Цель моей работы - рассмотреть кадровую политику в сфере гостиничного хозяйства, раскрыть её основные понятие, выделить особенности, дать рекомендации по работе кадровой службы в гостинице
Задачи дипломной работы - проанализировать кадровую политику на предприятии гостиничного хозяйства.
Основным объектом исследования в данной курсовой работе является кадровая политика.
Предмет исследования – кадровая политика в ООО гостиница «Улитка» Центрального района города Барнаула.
Для написания дипломной работы использовались труды таких авторов
как: Т.Ю. Базаров, И.В., Гелета, А.Я. Кибанов, А.В. Лыжина, Ю.Г. Одегов,
Е.П. Пархимчик, С.И. Сотникова, Г.В. Щекин, Т.В. Щукина.
...

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Вопрос 1,2,3 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотры: 1716
Выложена: 10 июня 2016г.
Тема: Имена прилагательные, близкие и противоположные по значению Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: БГПУ
Просмотры: 2802
Выложена: 20 июня 2011г.
Тема: Специальные физические упражнения, позволяющие направленно развивать внимание, память и мышление на занятиях физической культурой Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КГТУ
Просмотры: 1864
Выложена: 01 августа 2016г.
Тема: Отчёт по учебной практике Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: МОСИ Йошкар-Ола
Просмотры: 1929
Выложена: 29 сентября 2017г.
Тема: Роль маркетинга в стратегическом управлении при реализации стратегии развития продукта Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 2117
Выложена: 19 июня 2013г.
Тема: Особенности передачи звуковых образов при переводе поэзии с немецкого языка на русский Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ХГУ
Просмотры: 2152
Выложена: 30 июня 2015г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно