Выберите Ваш город X

Ответить на вопросы по книге

Скачать Гарантия
Код работы: 35122
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Контрольная
Вуз:ТГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 84
Выложена: 11 июля 2019г.
   
Содержание: 1. Особенности подбора и найма персонала в бирюзовые организации 3
2. Методы и механизмы мотивации 6
3. Как организована система обучения персонала 11
4. Наблюдали ли вы признаки бирюзовой организации или используемых методов управления персоналом в вашей профессиональной практике или в процессе обучения? 14
Список использованных источников 17
   
Отрывок: 1. Особенности подбора и найма персонала в бирюзовые организации

Бирюзовые организации – в концепции Фредерика Лалу «организации будущего», имеющие осмысленную эволюционную цель и гармонично встраивающиеся в окружающий мир. Такие организации отвечают потребностям современных людей, основываются на принципах контролируемого самоуправления, предоставляют сотрудникам больше свободы и возможностей для раскрытия творческого потенциала.
В бирюзовых организациях внесли поправки в традиционный процесс приема на работу.
Теперь обе стороны могут взглянуть друг на друга внимательнее и составить более верное впечатление. Для начала собеседование проводят не специально обученные методикам проведения интервью сотрудники HR-службы, а будущие коллеги возможного нового сотрудника. Они попросту хотят понять, смогут ли изо дня в день работать рядом с этим кандидатом. У сотрудников нет никаких заранее заданных целей, и они куда более откровенны […]

2. Методы и механизмы мотивации

В Бирюзовых организациях глубоко переосмысливаются стандартные приемы менеджмента и возникают совершенно иные методы. Они включают процесс определения того, кто и какого вознаграждения заслуживает (сотрудники сами назначают себе зарплаты под руководством равных по положению коллег), формы стимулирования (материальное поощрение (incentives) отвлекает людей от внутренней мотивации, поэтому лучше обойтись без него) и определение приемлемой разницы в зарплатах (люди, чей заработок находится в нижней части шкалы заработной платы, должны зарабатывать достаточно, чтобы удовлетворять базовые потребности).
1. Равноправная основа и самостоятельно назначенные зарплаты.
Поскольку в Бирюзовых организациях отсутствуют боссы, процесс мотивации должен управляться коллегами.
Например, W.L Gore, компания, более всего известная материалом «Гортекс», впервые стала использовать процессы самоуправления еще в 1950-х гг. Чтобы принять решение о размере зарплаты, компания просит каждого […]

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Гражданско-правовой договор Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: Синергия
Просмотры: 80
Выложена: 09 июля 2019г.
Тема: ОПП + Дневник + Характеристика + Доклад Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: Ленинградский государственный университет
Просмотры: 1668
Выложена: 30 июня 2015г.
Тема: Вариант 8 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ФСИН
Просмотры: 1638
Выложена: 17 июля 2017г.
Тема: Вариант 2 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КГТУ
Просмотры: 2503
Выложена: 11 июня 2015г.
Тема: Любое инновационное изобретение взять и описать его Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 1914
Выложена: 11 июня 2016г.
Тема: Историческое краеведение в библиотеках Алтайского края Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотры: 4823
Выложена: 22 июня 2011г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
15
00
Подать заявку бесплатно