Особенности конфликтов и проблемы их управления в медицинских организациях/ Эссе |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 34998 | |
Дисциплина: | Социология | |
Тип: | Эссе | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 58 | |
Выложена: | 10 июля 2019г. | |
Содержание: |
Введение 3 Основная часть 4 Заключение 7 Список используемой литературы 9 |
|
Отрывок: |
Введение Выбранная тема исследования является весьма актуальной, это связано в первую очередь с тем, что конфликты существуют с начала образования общества и являются неизбежной составляющей нашей жизни, поэтому управление конфликтами в любых организациях является одной из основных задач работы руководителя. От правильно построенной системы управления конфликтами зависит итоговый результат работы организации, в кратчайшие сроки достигается цель организации, повышаются показатели. Особенностью медицинских организаций является их деятельность, которая выражается в оказании медицинской помощи и состоит из различных видов отношений, которые складываются между трех основных компонентов: 1) работник медицинского учреждения; 2) пациент; 3) общество. Данные отношения бывают: экономическими, этическими, правовыми, информационными и так далее, а так же могут выражаться в […] Особенности конфликтов и проблемы их управления в медицинских организациях Понятие «конфликт» можно раскрыть как отсутствие согласия между двумя или более сторонами - отдельными индивидуумами или группами. Существует шесть этапов конфликта: 1) зарождение конфликта; 2) созревание конфликта; 3) инцидент; 4) конфликт; 5) развитие конфликта; 6) постконфликтная ситуация. К. Томас верно выделял формы поведения индивидуумов, групп в […] | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »