|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 34724 | |
Дисциплина: | Конфликтология | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 67 | |
Выложена: | 08 июля 2019г. | |
Содержание: |
Введение 3 1. Характеристика и роль демократического стиля руководства в разрешении конфликтной ситуации 4 2. Особенности авторитарного стиля руководства в разрешении конфликта 10 Заключение 15 Библиографический список 16 |
|
Отрывок: |
Актуальность темы исследования заключается в том, что конфликты возникают практически во всех сферах человеческой жизнедеятельности, в том числе и в сфере делового общения и деловых отношений. Система методов, при помощи которой руководитель организации воздействует на подчиненных сотрудников, называется стилем руководства. Для того чтобы организация работала эффективно, чтобы каждый работник имел возможность полностью раскрыть свой потенциал, необходимо ответственно подойти к выбору этой системы. Цель исследования – изучить авторитарные и демократические стили руководства: «плюсы» и «минусы» в разрешении конфликтных ситуаций. Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются: - рассмотреть характеристику и роль демократического стиля руководства в разрешении конфликтной ситуации; - исследовать особенности авторитарного стиля руководства в разрешении конфликта. Объект исследования – система разрешения конфликтных ситуаций. Предмет – авторитарные и демократические стили руководства в разрешении конфликтных ситуаций. ... | |
Скачать эти материалы |
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »