Выберите Ваш город X

Понятие и виды дисциплинарной ответственности работника

Скачать Гарантия
Код работы: 34579
Дисциплина: Юриспруденция
Тип: Курсовая
Вуз:АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 68
Выложена: 05 июля 2019г.
   
Содержание:

Введение 3
1 Общая характеристика трудовых правоотношений 5
1.1 Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений 5
1.2 Понятие, субъекты и объекты трудовых отношений, виды и особенности трудовых отношений 8
2 Сущность и классификация дисциплинарной ответственности в сфере трудовых отношений 14
2.1 Дефиниция и признаки дисциплинарной ответственности работника 14
2.2 Общая и специальная дисциплинарная ответственность работника 20
Заключение 26
Список использованных источников 28

   
Отрывок: Введение

Актуальность темы настоящего исследования обусловлена важностью и значимостью института дисциплинарной ответственности работника в системе трудовых правоотношений.
Трудовые правоотношения в самом общем смысле представляют собой основанное на юридических нормах взаимодействие работодателя и работника в процессе выполнения возложенных на последнего трудовых обязанностей. Каждая из указанных сторон трудовых правоотношений обладает специфическим правовым статусом, включающим в себя набор прав и обязанностей, обусловленных нормами трудового законодательства.
Соответственно, ненадлежащее исполнение работодателем или работником своих обязанностей влечет наступление ответственности. Одним из видов ответственности работника является дисциплинарная ответственность […]

1 Общая характеристика трудовых правоотношений

1.1 Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений

Основополагающим нормативным актом, регулирующим правоотношения в трудовой сфере, выступает Трудовой кодекс Российской Федерации (далее по тексту работы – ТК РФ) . Безусловно, наиболее важные положения о труде содержатся в Конституции Российской Федерации, однако конкретизация этих положений и, главное, система правовых механизмов, обеспечивающих реализацию конституционных установлений, определяется именно на уровне ТК РФ.
По сути, в этом и заключается сущность конституционно-правового регулирования общественных отношений в любой сфере, когда Конституция лишь устанавливает общие положения (право на труд, принцип свободы труда и т.д.), однако само по себе прямое регулирование конкретной сферы общественных отношений - в данном случае трудовых – практически невозможно по причине отсутствия в Конституции массива конкретизирующих […]


Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9
07 марта 2023г.
Мария Михайловна Земскова
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Маркетинговые исследования по использованию потенциала Горной Колывани для разработки инновационных продуктов. Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 2357
Выложена: 23 июня 2012г.
Тема: Правовые основы и основания применения сотрудниками, специальных средств и огнестрельного оружия Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: АПЭК
Просмотры: 2071
Выложена: 28 августа 2017г.
Тема: Поводы для возбуждения уголовного дела Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: БЮИ
Просмотры: 1701
Выложена: 06 июня 2016г.
Тема: Математика Вариант 1 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: БГПУ
Просмотры: 2751
Выложена: 21 июня 2011г.
Тема: Обеспечение экономической безопасности предприятия (на примере ООО «Пекарь») Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ЮГУ
Просмотры: 297
Выложена: 26 июня 2019г.
Тема: Централизованное производство мясных полуфабрикатов для школьного питания. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ПГТУ
Просмотры: 1775
Выложена: 07 июля 2017г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле

Отправьте заявку на наши услуги

Отправка запроса ни к чему не обязывает, это бесплатно. Будем рады помочь!

Отправляя заявку, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно