Выберите Ваш город X

Формирование стратегии стимулирования персонала предприятия

Скачать Гарантия
Код работы: 34009
Дисциплина: Стратегический менеджмент
Тип: Курсовая
Вуз:Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 79
Выложена: 03 июля 2019г.
   
Содержание: Введение 3
1 Теоретические аспекты формирования стратегии стимулирования персонала предприятия 5
1.1 Персонал организации: понятие, структура 5
1.2 Сущность и методы стимулирования персонала 8
1.3 Принципы и этапы формирования стратегии стимулирования персонала 13
2 Анализ стратегии стимулирования персонала предприятия и её совершенствование (на материалах ООО «Завод Консиб-Барнаул») 18
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Завод Консиб-Барнаул» 18
2.2 Анализ персонала предприятия и система его стимулирования 21
2.3 Совершенствование стратегии стимулирования персонала ООО «Завод Консиб-Барнаул» 25
Заключение 30
Список литературы 32
   
Отрывок: Проблема совершенствования систем стимулирования труда существует в экономике уже долгое время. Однако, практика управления свидетельствует о возникновении проблем в области стимулирования, среди которых можно назвать формирование кадровой политики; обоснование основных функций системы управления персоналом; формирование системы стимулирования труда. Решение подобных вопросов для предприятий выступает одним из главных факторов повышения их конкурентоспособности. Это обусловливает актуальность обращения к данной теме.
Цель работы заключается в повышении эффективности стратегии стимулирования персонала на предприятии.
Для достижения данной цели в работе ставились следующие задачи:
 рассмотреть сущность понятия «персонал организации»;
 исследовать сущность и методы стимулирования персонала;
 изучить принципы и этапы формирования стратегии стимулирования персонала;
 дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
 провести анализ персонала предприятия и система его стимулирования;
 сформировать направления совершенствование в системе управления персоналом предприятия.
Объектом исследования выступают социально- и организационно-экономические отношения, складывающиеся в процессе стимулирования труда в организации.
Предмет исследования – система стимулирования труда, реализуемая на уровне предприятия.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Маркетинговое исследование Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ТГУ
Просмотры: 61
Выложена: 16 июля 2018г.
Тема: Развивающиеся страны в мировом хозяйстве Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 2096
Выложена: 18 июня 2013г.
Тема: задача 1,2,3,4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ТУСУР
Просмотры: 1991
Выложена: 07 июня 2016г.
Тема: Вариант 4 Подробнее
Тип: Расчётное задание
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 1719
Выложена: 02 июля 2014г.
Тема: Режимы труда и отдыха персонала и пути их совершенствования Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГАУ
Просмотры: 3077
Выложена: 20 июня 2014г.
Тема: Выполнить задание Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 60
Выложена: 09 июля 2018г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле

Отправьте заявку на наши услуги

Отправка запроса ни к чему не обязывает, это бесплатно. Будем рады помочь!

Отправляя заявку, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно