Выберите Ваш город X

Формирование стратегии стимулирования персонала предприятия

Скачать Гарантия
Код работы: 34009
Дисциплина: Стратегический менеджмент
Тип: Курсовая
Вуз:Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 97
Выложена: 03 июля 2019г.
   
Содержание: Введение 3
1 Теоретические аспекты формирования стратегии стимулирования персонала предприятия 5
1.1 Персонал организации: понятие, структура 5
1.2 Сущность и методы стимулирования персонала 8
1.3 Принципы и этапы формирования стратегии стимулирования персонала 13
2 Анализ стратегии стимулирования персонала предприятия и её совершенствование (на материалах ООО «Завод Консиб-Барнаул») 18
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Завод Консиб-Барнаул» 18
2.2 Анализ персонала предприятия и система его стимулирования 21
2.3 Совершенствование стратегии стимулирования персонала ООО «Завод Консиб-Барнаул» 25
Заключение 30
Список литературы 32
   
Отрывок: Проблема совершенствования систем стимулирования труда существует в экономике уже долгое время. Однако, практика управления свидетельствует о возникновении проблем в области стимулирования, среди которых можно назвать формирование кадровой политики; обоснование основных функций системы управления персоналом; формирование системы стимулирования труда. Решение подобных вопросов для предприятий выступает одним из главных факторов повышения их конкурентоспособности. Это обусловливает актуальность обращения к данной теме.
Цель работы заключается в повышении эффективности стратегии стимулирования персонала на предприятии.
Для достижения данной цели в работе ставились следующие задачи:
 рассмотреть сущность понятия «персонал организации»;
 исследовать сущность и методы стимулирования персонала;
 изучить принципы и этапы формирования стратегии стимулирования персонала;
 дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
 провести анализ персонала предприятия и система его стимулирования;
 сформировать направления совершенствование в системе управления персоналом предприятия.
Объектом исследования выступают социально- и организационно-экономические отношения, складывающиеся в процессе стимулирования труда в организации.
Предмет исследования – система стимулирования труда, реализуемая на уровне предприятия.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Резервы увеличения прибыли предприятия + доклад + раздаточный материал Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: АГУ
Просмотры: 1967
Выложена: 08 июля 2015г.
Тема: Вариант 2 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ГТК
Просмотры: 1401
Выложена: 17 августа 2017г.
Тема: Общая долевая собственность Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Вятский государственный гуманитарный университет
Просмотры: 1860
Выложена: 27 июня 2015г.
Тема: Государственно-территориальное устройство в России Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: БЮИ
Просмотры: 3080
Выложена: 23 июня 2011г.
Тема: Социальная ответственность менеджера Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 2794
Выложена: 21 июня 2011г.
Тема: Характеристика и принципы построения системы управления персоналом Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: БТСДО
Просмотры: 2143
Выложена: 03 июля 2014г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
15
00
Подать заявку бесплатно