Кадры организации и производительность труда |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 33997 | |
Дисциплина: | Экономика | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГПЭК - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 103 | |
Выложена: | 03 июля 2019г. | |
Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические аспекты кадров организации и производительности труда 5 1.1 Понятие и сущность кадров организации 5 1.2 Понятие производительности труда 8 1.3 Показатели и методы расчета производительности труда 11 2 Анализ кадров и производительности труда в ООО «Барнаульский мясоперерабатывающий завод» и пути повышения производительности труда 17 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 17 2.2 Состав, структура и движение кадров предприятия 24 2.3 Анализ и оценка производительности труда на предприятии 30 2.4 Пути повышения производительности труда на предприятии 31 Заключение 37 Список использованных источников 39 Приложение А 41 Приложение Б 43 |
|
Отрывок: |
Введение В современных условиях ни одна организация не может существовать и функционировать без управления кадрами. Многие организации руководствуются стратегией превосходства трудовых ресурсов над другими видами ресурсов, так как считают, что значительный потенциал успешной деятельности предприятий сосредоточен в кадрах, их квалификации и следовании интересам организации. В связи с этим кадры как объект управления является одним из важнейших элементов, формирующих систему управления. Любой труд должен быть эффективным: производить материальные или иные блага в достаточном количестве и с разумным соотношением доходов и расходов. Труд овеществляется в произведенной человеком продукции. Поэтому так важно оценивать показатель производительности труда как фактор эффективности производства. Эффективность управления персоналом сегодня является ключевым условием, необходимым для долгосрочной конкурентоспособности процессов хозяйствования. Развитие глобальной системы коммуникаций определило […] 1 Теоретические аспекты кадров организации и производительности труда 1.1 Понятие и сущность кадров организации Формирование и функционирование трудовых ресурсов на уровне общества, на уровне предприятия порождает разнообразные проблемы как теоретического, так и практического плана. И, прежде всего, это проблема определения содержания различных экономических категорий, отражающих трудовые ресурсы на уровне конкретного предприятия. В частности, в настоящее время сохраняется проблема определения соотношения содержания таких категорий, как «персонал предприятия» и «кадры предприятия». Анализ научных мнений Виноградского М.Д., Виноградской А.М., Шкановой О.М., Грибова В.Д., Грузинова В.П., Воронковой В. Г., Кибанова А.Я., Кротовой Н.В., Клеппер Е.В., Скляренко В.К., Прудникова В.М., Хунгуреевой И.П., Гетьмана О.О., Шаповалова В.Н., Шабыковой Н.Э., Унгаевой И.Ю., Шегда А.В., Яркиной Т.В., Слинькова В.Н. показал наличие разнообразных подходов, смыслов и эволюцию взглядов на понятия «персонал предприятия» и «кадры предприятия», их трактовка постоянно совершенствуется. Изучив определения сущности этих категорий можно всех авторов […] | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »