Выберите Ваш город X

Ответы на ГОСЫ по дисциплине «Теория организаций и организационное поведение»

Скачать Гарантия
Код работы: 33913
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Выбрать тип работы
Вуз:ДВФ ВАВТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена:
Просмотров: 207
Выложена: 02 июля 2019г.
   
Содержание: 1 Теория организации и организационное поведение, их место в системе научных знаний 3
2 Классификация организаций и организационных отношений 5
3 Законы и принципы организации 7
4 Основные принципиальные модели организации 9
5 Теории поведения человека в организации 11
6 Формирование группового поведения в организации 13
7 Мотивация и результативность 15
8 Конфликты и управление поведением в конфликтных ситуациях 16
9 Изменения в организации и управление нововведениями в организациях 18
10 Корпоративная культура в организации 20
Список использованных источников 22

   
Отрывок: 1 Теория организации и организационное поведение, их место в системе научных знаний

Под теорией понимают упорядоченную совокупность основных знаний в той или иной сфере деятельности или области интересов людей в виде системы законов, закономерностей, взаимосвязей, признаков и принципов.
Теория организации – это наука об основных закономерностях жизнедеятельности организаций как реально существующих объектов. Она изучает влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации, на происходящие в ней изменения, на обеспечение эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов.
...
2 Классификация организаций и организационных отношений

Организации могут быть:
- правительственные и неправительственные;
- коммерческие и некоммерческие;
- бюджетные и внебюджетные;
- общественные и хозяйственные;
- формальные и неформальные.
Кроме того, различают организации по:
- отраслевой принадлежности (промышленные, сельскохозяйственные, транспортные, торговые и др.);
- самостоятельности принятия решений (головные/ материнские, дочерние и зависимые.
...
5 Теории поведения человека в организации

Главной целью изучения поведения человека во время рабочего процесса всегда считалось овладение навыками управления людьми в процессе их трудовой деятельности и совершенствование полученных умений в данной области управления. Все это говорит о том, что руководитель должен понять причины совершения работниками определенных действий и быть в состоянии предсказать их трудовое поведение в будущем.
Поведение человека в организации варьирует:
1) в зависимости от врожденных или приобретенных им черт (У. Шелдон);
...

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Вариант 1 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: НИИ ПТК
Просмотры: 1382
Выложена: 04 июля 2017г.
Тема: Республика Карелия: города (кроме Петрозаводска). 9 уроков + внеклассное мероприятие Подробнее
Тип: Иное
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 91
Выложена: 15 июля 2019г.
Тема: Рецензия на диплом Подробнее
Тип: Иное
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 1866
Выложена: 11 июня 2015г.
Тема: Выполнить задание: добавить к каждому вопросу введение и заключение Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 89
Выложена: 23 июля 2018г.
Тема: Отчет по преддипломной практике ОАО МТС Банк Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: СПбУУЭ
Просмотры: 3536
Выложена: 11 июля 2014г.
Тема: Инвестиции Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 2894
Выложена: 16 июня 2010г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
15
00
Подать заявку бесплатно