|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 33913 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Выбрать тип работы | |
Вуз: | ДВФ ВАВТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | ||
Просмотров: | 207 | |
Выложена: | 02 июля 2019г. | |
Содержание: |
1 Теория организации и организационное поведение, их место в системе научных знаний 3 2 Классификация организаций и организационных отношений 5 3 Законы и принципы организации 7 4 Основные принципиальные модели организации 9 5 Теории поведения человека в организации 11 6 Формирование группового поведения в организации 13 7 Мотивация и результативность 15 8 Конфликты и управление поведением в конфликтных ситуациях 16 9 Изменения в организации и управление нововведениями в организациях 18 10 Корпоративная культура в организации 20 Список использованных источников 22 |
|
Отрывок: |
1 Теория организации и организационное поведение, их место в системе научных знаний Под теорией понимают упорядоченную совокупность основных знаний в той или иной сфере деятельности или области интересов людей в виде системы законов, закономерностей, взаимосвязей, признаков и принципов. Теория организации – это наука об основных закономерностях жизнедеятельности организаций как реально существующих объектов. Она изучает влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации, на происходящие в ней изменения, на обеспечение эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов. ... 2 Классификация организаций и организационных отношений Организации могут быть: - правительственные и неправительственные; - коммерческие и некоммерческие; - бюджетные и внебюджетные; - общественные и хозяйственные; - формальные и неформальные. Кроме того, различают организации по: - отраслевой принадлежности (промышленные, сельскохозяйственные, транспортные, торговые и др.); - самостоятельности принятия решений (головные/ материнские, дочерние и зависимые. ... 5 Теории поведения человека в организации Главной целью изучения поведения человека во время рабочего процесса всегда считалось овладение навыками управления людьми в процессе их трудовой деятельности и совершенствование полученных умений в данной области управления. Все это говорит о том, что руководитель должен понять причины совершения работниками определенных действий и быть в состоянии предсказать их трудовое поведение в будущем. Поведение человека в организации варьирует: 1) в зависимости от врожденных или приобретенных им черт (У. Шелдон); ... | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Вариант 1 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | НИИ ПТК | |
Просмотры: | 1382 | |
Выложена: | 04 июля 2017г. |
Тема: | Республика Карелия: города (кроме Петрозаводска). 9 уроков + внеклассное мероприятие | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 91 | |
Выложена: | 15 июля 2019г. |
Тема: | Рецензия на диплом | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 1866 | |
Выложена: | 11 июня 2015г. |
Тема: | Выполнить задание: добавить к каждому вопросу введение и заключение | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 89 | |
Выложена: | 23 июля 2018г. |
Тема: | Отчет по преддипломной практике ОАО МТС Банк | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | СПбУУЭ | |
Просмотры: | 3536 | |
Выложена: | 11 июля 2014г. |
Тема: | Инвестиции | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 2894 | |
Выложена: | 16 июня 2010г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...