Выберите Ваш город X

Вариант 1

Скачать Гарантия
Код работы: 33366
Дисциплина: Трудовое право
Тип: Выбрать тип работы
Вуз:РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена:
Просмотров: 137
Выложена: 27 июня 2019г.
   
Содержание: Введение 3
Общие положения о трудовых спорах: понятие, причины возникновения, органы по их рассмотрению и порядок разрешения 4
Задача 8
Заключение 12
Список используемых источников 13

   
Отрывок: Введение

Одним из дискуссионных вопросов в сфере трудового права является вопрос о понятии трудового спора, т.к. в настоящее время отсутствует его легальное определение.
Основная проблема трудовых споров заключается в защите прав и свобод человека и гражданина.
Причинами их возникновения выступают различные разногласия между работником и работодателем. Трудовое законодательство выделяет два вида трудовых споров и порядок их разрешения.
Объектом исследования является трудовое право.
Предмет исследования – особенности трудовых споров.
Цель работы – рассмотреть особенности трудовых споров...


Общие положения о трудовых спорах: понятие, причины возникновения, органы по их рассмотрению и порядок разрешения

Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии трудового правоотношения, что в свою очередь приводит к возникновению конфликтов. В связи с этим Конституция Российской Федерации (ч. 4 ст. 37) провозглашает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку . Предметом разногласий могут быть вопросы установления новых или изменения существующих условий труда, применения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора.
Трудовые споры - это неразрешённые разногласия между работником и его работодателем по вопросам нормативных правовых актов и законов, содержащих нормы трудового права, трудового договора, коллективного договора, соглашения....

Задача

Гр. Москвитина в должности главного бухгалтера в ОАО «Класс» проработала более 10 лет. Однако 13.12.2012 г. она была уволена, как указано в трудовой книжке, «в связи с сокращением штата согласно п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации».
В организации произошло сокращение только ее должности, потому Москвитина убеждена в том, что это явилось результатом ее личных неприязненных отношений с одним из руководящих лиц фирмы.
Москвитина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. В исковом заявлении она уточнила, что приказ о сокращении ее должности был издан 08.10.2012 г., а уведомление в первичную профсоюзную организацию о Предстоящем сокращении paботника было направлено 10.10.2012г. При этом приказ об утверждении нового штатного расписания в организации отсутствует.
Кроме того, при увольнении ей было предложено лишь одно низкооплачиваемое вакантное место сторожа, хотя Москвитина уверена, что на тот момент в организации были и другие вакансии, на которые она бы согласилась, поскольку до пенсии работать ей осталось лишь 5 лет.
- Оцените, законно ли увольнение Москвитиной? (отразив ответ на поставленный вопрос в проекте решения суда по казусу).
- Правильно ли сделана запись об увольнении в трудовую книжку работницы?
- Обязан ли работодатель при сокращении должности или штата предлагать высвобождаемым работникам все имеющиеся у него вакансии?
- Что должен или может предпринять работодатель, если вакансий у него нет по причине ликвидации организации?
....




Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Воспитание духовно-нравственных качеств у младших школьников во внеурочной деятельности Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет
Просмотры: 214
Выложена: 27 июня 2019г.
Тема: Право социального обеспечения (15: 15, 55, 68, 97) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: БКГ
Просмотры: 2546
Выложена: 20 июня 2012г.
Тема: Гендерные различия в осознании субъективного благополучия Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: МОСИ Йошкар-Ола
Просмотры: 1442
Выложена: 23 августа 2017г.
Тема: Основы управления в правоохранительных органах Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АПЭК
Просмотры: 593
Выложена: 19 июля 2018г.
Тема: Поляриметрический метод анализа Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Омский государственный педагогический университет
Просмотры: 1860
Выложена: 08 июня 2016г.
Тема: Учет и анализ расходов Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 79
Выложена: 29 июля 2019г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
14
52
Подать заявку бесплатно