Выберите Ваш город X

Организационная культура как фактор программирующий организационное поведение.

Скачать Гарантия
Код работы: 32587
Дисциплина: Организационное поведение
Тип: Реферат
Вуз:СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 117
Выложена: 27 августа 2018г.
   
Содержание: Оглавление

Введение 3
1 Понятие, функции и виды организационной культуры 5
2 Функции и виды организационной культуры организации 8
Заключение 13
Список использованных источников 14

   
Отрывок: Важнейшим фактором функционирования и развития современных российских предприятий и учреждений является формирование культуры организации. Организационная культура – это комплекс наиболее стабильно и продолжительное время существующих характеристик организации, объединяющий ценности и нормы, свойственные данной организации, существующие в ней стиль и процедуры управления, концепции технологического и социального развития.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что организационная культура является одним из наиболее важных факторов, которые способствуют не только повышению эффективности управления, но и эффективности деятельности учреждения в целом. Она представляет собой целый комплекс ценностей, убеждений, образцов поведения, принимаемых членами коллектива и придающих общий смысл действиям.
Организационная культура имеет непосредственное влияние на поведение каждого отдельного члена трудового коллектива, объединяя в себе потребности личности и организации. Она ставит рамки, в которых могут уверенно приниматься управленческие решения, использоваться ресурсы учреждения, определяться уровень ответственности.

1 Понятие, функции и виды организационной культуры

Организационная культура предприятия представляет собой поведенческие и деловые стандарты, ценности, разделяемые большинством сотрудников. Существует несколько типов организационной культуры с точки зрения организации рабочего процесса. Для каждого вида предпринимательской деятельности необходимо подбирать тип, в наибольшей степени отвечающий задачам компании .
В основе организационной культуры лежат потребности и сотрудников, и предприятия. Результаты деятельности любой компании связаны с ее организационной культурой. При правильном выборе ее типа достигаются наивысшие результаты, а неудачные варианты способствуют в лучшем случае лишь выживанию предприятия или ведут к банкротству.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Образование независимых государств в Южной Азии (Индия и Пакистан) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГПА
Просмотры: 1766
Выложена: 26 июня 2015г.
Тема: Воспитание ценностного отношения обучающихся здоровому образу жизни на уроках ОБЖ Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: нет вуза
Просмотры: 203
Выложена: 29 июля 2019г.
Тема: Вариант 10 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 2569
Выложена: 30 июня 2014г.
Тема: Вариант 6 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 1502
Выложена: 01 июля 2016г.
Тема: Цели бухгалтерской (финансовой) отчетности и основные возможности для проведения анализа Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотры: 1869
Выложена: 26 июня 2015г.
Тема: Понятие и сущность унитарного предприятия Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ЛГУ им. Пушкина
Просмотры: 63
Выложена: 04 июля 2019г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно