|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 32548 | |
Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 70 | |
Выложена: | 27 августа 2018г. | |
Содержание: |
Введение 3 1 Понятие и значение отбора и найма персонала 4 2 Основные этапы отбора и найма персонала 7 3 Анализ методов и технологий отбора персонала 11 Заключение 16 Список использованных источников 17 |
|
Отрывок: |
Профессиональные кадры – это основной ресурс компании, необходимый для ее процветания. От качества человеческого капитала зависит процветание бизнеса. Современные методы подбора персонала являются основой системы управления кадрами. От того, кого и куда набирает руководитель, зависит и корпоративная культура, и уровень производительности, и степень креативности. У компаний нет великий идей, великие идеи есть у людей, работающих в компании. Цель отбора кадров – оценить соответствие кандидатов должностным требованиям. Дополнительно многие компании также оценивают личностные и поведенческие качества кандидатов, их соответствие особенностям рабочего места, динамике жизни коллектива и корпоративной культуре компании. Здесь в ход идут различные методы подбора и оценки персонала. Наем персонала – это процесс привлечения и подбора квалифицированных специалистов с целью своевременной и качественной комплектации штата в соответствии с потребностями компании. Каждый день сотрудники, занимающиеся привлечением, подбором и отбором сотрудников, сталкиваются с огромным числом вызовов окружающей бизнес-действительности. Насколько им удается с ними справляться, зависит не только от их профессиональной подготовки, но и от эффективных и налаженных бизнес-процессов в области найма персонала. Целью данной работы является анализ техники отбора и найма персонала в организацию Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: – рассмотреть понятие и значение отбора и найма персонала; – изучить основные этапы отбора и найма персонала; – проанализировать методы и технологии отбора персонала; Объектом работы выступает персонал. Предметом – техника отбора и найма персонала. Теоретической базой написания работы послужили труды таких авторов, как Т.Ю. Базаров, В.Р. Веснин, Е.С. Герасимов, О.М. Крапивин, О.В. Ляхова и др. В работе использовались методы теоретического анализа литературы по исследуемой проблеме, методы изучения, обобщения и анализа. Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников. | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Вариант 2 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 2352 | |
Выложена: | 23 июня 2014г. |
Тема: | Структура валовой выручки и пути ее увеличения в рыночных условиях | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СПбУТУ | |
Просмотры: | 297 | |
Выложена: | 01 июля 2019г. |
Тема: | Обучение младших школьников написанию сочинений на материале репродукции картин | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГПА | |
Просмотры: | 3789 | |
Выложена: | 04 июля 2013г. |
Тема: | Задачи | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 1521 | |
Выложена: | 21 июля 2016г. |
Тема: | Аудит товарных запасов и товарооборота на предприятиях розничной торговли | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СГУ | |
Просмотры: | 1824 | |
Выложена: | 04 июля 2017г. |
Тема: | Задача 10 | Подробнее |
Тип: | Задачи | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 2246 | |
Выложена: | 22 июня 2013г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...