Женщина-руководитель: проблемы и достижения |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 32444 | |
Дисциплина: | Теория менеджмента | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 117 | |
Выложена: | 25 августа 2018г. | |
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЖЕНСКОГО РУКОВОДСТВА 5 1.1. Специфика гендерных противоречий 5 1.2. Личностные качества женщины-руководителя 7 ГЛАВА 2 ЖЕНСКИЙ СТИЛЬ РУКОВОДСТВА 11 2.1. Практические особенности женского стиля руководства 11 2.2. Образ деловой женщины. Классификация образов 13 ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ 17 3.1. Основные проблемы женского руководства 17 3.2. Пути решения проблем женского руководства 19 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 25 |
|
Отрывок: |
Длительное время любые попытки определить качество и стиль женского руководства рассматривались как ненужные. Типичным аргументом был тезис, что руководителям и того и другого пола приходится работать в одинаковых условиях. Участие женщины в бизнесе в развитых странах явление привычное и не вызывает удивления в деловом мире и обществе. Скорее вызывает уважение тот факт, что на этом поприще женщины проявляют огромные способности и деловые качества. Таким образом, актуальность исследования социальной роли женщины-руководителя обусловлена активным проникновением женщин в сферу управления экономикой, появлением новой социальной прослойки «деловых женщин». При этом повышается активность и масштаб участия женщин в предпринимательской, общественной и политической сферах Степень изученности темы обусловлена множеством трудов в области проблем стиля управления женщины-руководителя, личностно-профессиональных качеств женщин-предпринимателей, мотивации женского предпринимательства, которые отразились в работах: Е. Комарова, А.Е. Чириковой, И.В. Грошева, Т.И. Заславской, Р.М. Канапьяновой, Р. Козмецки, Л.В. Корель, А.Г. Штейнберга, Л.В. Бабаевой, Е.С. Балабановой и др. Объект исследования – особенности деятельности женщины-руководителя. Предмет исследования – личность женщины-руководителя в современной российской гендерной культуре. Целью работы является исследование особенностей деятельности женщины-руководителя. Для реализации поставленной цели были определены следующие задачи работы: рассмотреть специфику гендерных противоречий в сфере руководства; изучить личностные качества женщины-руководителя; рассмотреть практические особенности женского стиля руководства; проанализировать образ деловой женщины; выявить основные проблемы женского руководства; выработать основные направления решения проблем женского руководства. Методологическую и информационную базу исследования составили публикации специалистов в области экономического анализа и планирования, аналитические материалы. В процессе исследования применялись различные общенаучные методы исследования, такие как: диалектический, аналитический, формально-логический, структурно-функциональный, сравнительный методы. Структура курсовой работы: введение, три главы, заключение, список литературы. | |
Скачать эти материалы |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »