Выберите Ваш город X

Экономика труда

Скачать Гарантия
Код работы: 32392
Дисциплина: Экономика труда
Тип: Контрольная
Вуз:АГАУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 100
Выложена: 24 августа 2018г.
   
Содержание: 1 Краткая характеристика организации 3
2 Формы организации труда работников 4
3 Организация заработной платы работников 5
4 Режимы труда и отдыха работников 8
5 Условия труда работников 9
Список использованных источников 10
Приложение 1 11
   
Отрывок: 1 Краткая характеристика организации

ООО «Бизнес и налоги» является юридическим лицом и его правовой статус определяется Гражданским кодексом РФ, ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», Учредительным договором и Уставом предприятия. Общество приобрело права юридического лица с момента государственной регистрации.
Данные предприятия следующие:
 Полное наименование: Общество с ограниченной ответственностью «Бизнес и налоги»;
 Сокращенное наименование: ООО «Бизнес и налоги»;
 Адрес: 656065, Барнаул, ул. Антона Петрова, 225в, офис №6;
 Форма собственности: частная, с уставным капиталом 10000 рублей;
 Среднесписочная численность на 01.01.2017 г. составляла 19 человек.
Руководство текущей деятельностью ООО «Бизнес и налоги» осуществляется генеральным директором.
...
2 Формы организации труда работников

Труд в ООО «Бизнес и налоги», как правило, носит индивидуальный характер. Почти все операции и услуги может осуществлять один специалист (например, услуги консультирования, ведение бухгалтерского учета в организациях и др.).
Индивидуальной называют такую форму организации труда, когда производственное задание, учет выполненной работы и начисление заработной платы на предприятии осуществляются для каждого работника персонально, что имеет место в ООО «Бизнес и налоги».
...
3 Организация заработной платы работников

На предприятии ООО «Бизнес и налоги» действует повременно-премиальная система оплаты труда с использованием системы грейдов.
Грейд  это ранг должности сотрудника исходя из его ценности для предприятия. Установленной системой оплаты труда предусматривается, что размер заработной платы работников зависит от ценности данной должности (грейда) и строится, учитывая факторы, при которых заработная плата должна служить вознаграждением труда работника, который он прилагает для исполнения задач, стоящих перед ним; учитывая личный вклад каждого сотрудника; быть конкурентоспособной по отношению к заработной плате по аналогичной должности (профессии) на остальных предприятиях региона; поддерживая личную заинтересованность каждого сотрудника в развитии Общества и своего профессионализма.
...

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Реализация права. Понятия и формы Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АЭЮИ
Просмотры: 2480
Выложена: 23 июня 2012г.
Тема: Краткосрочное планирование финансовой деятельности организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГАУ
Просмотры: 58
Выложена: 20 июня 2018г.
Тема: Этапы функционального нейроонтогенеза Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КамГУ
Просмотры: 1822
Выложена: 10 июня 2016г.
Тема: Отчет по практике (на примере ООО «Рикон») Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 2029
Выложена: 10 июля 2014г.
Тема: Формирование коммуникативной компетентности мла Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: иной
Просмотры: 2878
Выложена: 14 июня 2010г.
Тема: Вопрос 1. Развитие налогообложения в России. Налоговые реформы Вопрос 2. Права и обязанности территориальных налоговых органов Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ПТК НГИИ
Просмотры: 1716
Выложена: 10 августа 2017г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
14
56
Подать заявку бесплатно