Выберите Ваш город X

Проблемы формирования кадрового резерва для государственной и муниципальной службы в северных регионах Российской Федерации.

Скачать Гарантия
Код работы: 31196
Дисциплина: Государственное и муниципальное управление ГМУ
Тип: Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
Вуз:ТГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 79
Выложена: 09 августа 2018г.
   
Содержание: Содержание

ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 7
1.1. Сущность и характеристика основных личных и профессиональных качеств государственного и муниципального служащего 7
1.2. Понятие и характеристика кадрового резерва государственной и муниципальной службы 15
1.3. Порядок формирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы 22
2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В СЕВЕРНЫХ РЕГИОНАХ РОССИИ НА МАТЕРИАЛАХ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ 28
2.1. Социально-экономическая характеристика основных показателей Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 28
2.2. Оценка кадрового потенциала государственной и муниципальной службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 38
2.3. Проблемы повышения эффективности формирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы в северных регионах России 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 57


   
Отрывок: Государственная и муниципальная служба представляют собой важнейший институт систем государственного и муниципального управления, призванный обеспечивать эффективную реализацию органами государственной и муниципальной власти своих функций.
Эта реализация обеспечивается конкретной деятельностью должностных лиц органов государственного и муниципального управления.
Государственное и муниципальное управление реализуется посредством каждодневной работы десятков и сотен тысяч государственных и муниципальных служащих.
Соответственно, органам государственной и муниципальной власти требуется необходимый кадровый потенциал, т.е. работники.
Кадровый состав органов государственной и муниципальной власти находится в постоянной динамике – одни служащие уходят на пенсию или увольняются, другие идут на повышение, третьих увольняют за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и т.д. Иными словами, постоянно возникает необходимость замещения той или иной должности на государственной или муниципальной службе.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1.1. Сущность и характеристика основных личных и профессиональных качеств государственного и муниципального служащего

Система основных личных и профессиональных качеств государственных и муниципальных служащих в целом может быть соотнесена с основными квалификационными требованиями, предъявленными к государственным или муниципальным служащим либо к лицу, замещающему конкретную должность, хотя в целом содержание этой системы шире нормативно установленных квалификационных требований.
В целом квалификационные профессиональные требования к государственным и муниципальным служащим связаны с такими характеристиками, как стаж и образование.
При этом законодательство не наделяет данные категории какими-либо качествами - под стажем понимается лишь временная продолжительность нахождения в той или иной должности или в целом на государственной или муниципальной службе.
При этом не важны характеристики «трудового пути» служащего – поощрялся ли он неоднократно за служебные успехи или же, наоборот, регулярно подвергался дисциплинарным взысканиям за ненадлежащее исполнение своих обязанностей – стаж является «безликой» категорией, учитывающей исключительно временной фактор.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Отчет по практике (на примере ООО «Рикон») Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 2033
Выложена: 10 июля 2014г.
Тема: Оценка эффективности инвестиций инновационного объекта и обоснование финансирования разработки месторождений высокоглинистой россыпи золота разупрочнением разрядно эмульсионной обработкой пульпы глинистых окатышей и уменьшения потерь в отходах. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: иной
Просмотры: 1788
Выложена: 03 июля 2015г.
Тема: Вариант 23 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 1594
Выложена: 07 июля 2017г.
Тема: Финансы малого бизнеса Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 2146
Выложена: 02 июля 2014г.
Тема: Вариант 7 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 1477
Выложена: 20 июля 2016г.
Тема: Совершенствование института досрочных пенсий Подробнее
Тип: Эссе
Вуз: АГУ
Просмотры: 1571
Выложена: 24 июня 2016г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
15
00
Подать заявку бесплатно