|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 30996 | |
Дисциплина: | Бухгалтерский и управленческий учёт | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 77 | |
Выложена: | 08 августа 2018г. | |
Содержание: |
Содержание Введение 2 1. Заработная плата как экономическая категория 4 1.1. Заработная плата: сущность, цели и задачи учета 4 1.2. Системы и формы оплаты труда 9 1.3. Нормативное правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 14 Библиографический список 20 |
|
Отрывок: |
Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на современном предприятии. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач. Требования, предъявляемые к учету труда и его оплаты, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве валового внутреннего продукта, как важнейшей составной части процесса производства. По своим функциям, заработная плата должна мотивировать человека к труду, обеспечивать материальные потребности работника и его семьи, обеспечивать профессиональный и культурный уровень, стимулировать к повышению трудовой активности. Она должна обеспечивать статус, регулировать отношения между спросом и предложением рабочей силы и конечно определять меру участия работника в совокупных затратах на производство. Целью выпускной квалификационной работы является выработка рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в ООО «ТехноЛес Коми» для повышения качества бухгалтерского учета и снижения ошибок в учете расчетов с персоналом. 1. Заработная плата как экономическая категория 1.1. Заработная плата: сущность, цели и задачи учета Работники организация за осуществление своих должностных обязанностей получают заработную плату. Понятие заработной платы дается в ст. 129 ТК РФ, которая определяет, что заработная плата является вознаграждением работнику за труд, в зависимости от квалификации, сложности, количества и качества выполняемой им работы, к ним так же относятся компенсационные выплаты и стимулирующие доплаты. Т.е. в состав заработной платы входит как окладная часть оплаты труда, так же премии и надбавки за выполнение своих должностных обязанностей и различные компенсации [3]. | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Вариант 1 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 1689 | |
Выложена: | 12 июля 2016г. |
Тема: | Тема 17 Рынок труда и безработица | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 2761 | |
Выложена: | 23 июня 2011г. |
Тема: | Правовое регулирование исполнения уголовного наказания в виде лишения свободы | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ТИБ | |
Просмотры: | 1613 | |
Выложена: | 07 августа 2017г. |
Тема: | Экономические ресурсы, их особенности. Эко-номическая цикличность | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 2212 | |
Выложена: | 30 июня 2012г. |
Тема: | Социальные проблемы современной семьи и пути их решения в современной России | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | ЛГУ | |
Просмотры: | 96 | |
Выложена: | 25 июня 2019г. |
Тема: | выполнить задание 3 и 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГПУ | |
Просмотры: | 95 | |
Выложена: | 05 июля 2018г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...