Выберите Ваш город X

Глава 1 Учет и анализ расчетов по заработной плате

Скачать Гарантия
Код работы: 30996
Дисциплина: Бухгалтерский и управленческий учёт
Тип: Часть дипломной
Вуз:нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 77
Выложена: 08 августа 2018г.
   
Содержание: Содержание

Введение 2
1. Заработная плата как экономическая категория 4
1.1. Заработная плата: сущность, цели и задачи учета 4
1.2. Системы и формы оплаты труда 9
1.3. Нормативное правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 14
Библиографический список 20

   
Отрывок: Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на современном предприятии. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач. Требования, предъявляемые к учету труда и его оплаты, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве валового внутреннего продукта, как важнейшей составной части процесса производства.
По своим функциям, заработная плата должна мотивировать человека к труду, обеспечивать материальные потребности работника и его семьи, обеспечивать профессиональный и культурный уровень, стимулировать к повышению трудовой активности. Она должна обеспечивать статус, регулировать отношения между спросом и предложением рабочей силы и конечно определять меру участия работника в совокупных затратах на производство.
Целью выпускной квалификационной работы является выработка рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в ООО «ТехноЛес Коми» для повышения качества бухгалтерского учета и снижения ошибок в учете расчетов с персоналом.

1. Заработная плата как экономическая категория

1.1. Заработная плата: сущность, цели и задачи учета

Работники организация за осуществление своих должностных обязанностей получают заработную плату. Понятие заработной платы дается в ст. 129 ТК РФ, которая определяет, что заработная плата является вознаграждением работнику за труд, в зависимости от квалификации, сложности, количества и качества выполняемой им работы, к ним так же относятся компенсационные выплаты и стимулирующие доплаты. Т.е. в состав заработной платы входит как окладная часть оплаты труда, так же премии и надбавки за выполнение своих должностных обязанностей и различные компенсации [3].


Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Вариант 1 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 1689
Выложена: 12 июля 2016г.
Тема: Тема 17 Рынок труда и безработица Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 2761
Выложена: 23 июня 2011г.
Тема: Правовое регулирование исполнения уголовного наказания в виде лишения свободы Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ТИБ
Просмотры: 1613
Выложена: 07 августа 2017г.
Тема: Экономические ресурсы, их особенности. Эко-номическая цикличность Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 2212
Выложена: 30 июня 2012г.
Тема: Социальные проблемы современной семьи и пути их решения в современной России Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: ЛГУ
Просмотры: 96
Выложена: 25 июня 2019г.
Тема: выполнить задание 3 и 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГПУ
Просмотры: 95
Выложена: 05 июля 2018г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
14
55
Подать заявку бесплатно