|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 30380 | |
Дисциплина: | Теория организации | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 68 | |
Выложена: | 31 июля 2018г. | |
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава1. Понятие корпоративной культуры и ее элементы 5 1.1 Типология корпоративной культуры 5 1.2 Элементы корпоративной культуры и этапы ее создания 8 Глава 2. Корпоративная культура и эффективность предприятия 12 2.1 Эффективность деятельности организации и влияние корпоративной культуры 12 2.2 Механизм влияния корпоративной культуры на деятельность организации 16 Глава 3. Совершенствование корпоративной культуры как фактора повышения эффективности организации 21 3.1 Новые подходы к разработке классификации корпоративных культур 21 3.2 Этапы трансформации корпоративной культуры 24 Заключение 28 Список использованных источников 30 Приложение 1 32 |
|
Отрывок: |
Эффективность деятельности современной организации зависит от многих факторов: производственные мощности, технологии, персонал, его квалификация, потенциал развития. Опыт крупных зарубежных компаний доказывает, одним из эффективных инструментов управления предприятием является корпоративная культура. По мере развития рыночных отношений в нашей стране и изучения западного опыта, стало понятным, что этот феномен является необходимым условием повышения успешности производства. Корпоративная культура – основной компонент достижения успеха, реализации миссии предприятия, управления новациями. Поэтому интерес к теоретическим исследованиям по данной проблеме постоянно растет, что доказывает актуальность выбранной темы. ГЛАВА1. ПОНЯТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ЕЕ ЭЛЕМЕНТЫ 1.1 Типология корпоративной культуры Понятие корпоративной культуры возникло в далеком прошлом. Еще в средневековье, в профессиональных сообществах, складывались неформальные отношения и правила. Соблюдение установленных правил было обязательным для всех членов, в противном случае из сообщества исключали. Сам термин появился в XIX веке. Впервые его использовал фельмаршал Мольтке для характеристики взаимоотношений среди армейских офицеров. Дуэли в то время были средством управления отношений, помимо уставов и судов чести. Шрамы, полученные в результате поединков считались гордостью и являлись своеобразным атрибутом офицерской «корпоративной идентичности» . 1.2 Элементы корпоративной культуры и этапы ее создания В каждой организации создается собственная культура. Создание ее способствует образованию поликультурного пространства в организации. на практике в отдельно взятой организации присутствуют черты различных типов культур. Структуру корпоративной культуры можно представить в виде следующих составляющих: ценности, цели, коммуникация, символы и культура средств труда, условий труда и трудового процесса. Сущность корпоративной культуры выражена в ценностях организации. На их основе разрабатываются нормы поведения для сотрудников организации. | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Пенсионные накопления: понятие и значение | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | СГЭУ | |
Просмотры: | 62 | |
Выложена: | 11 июля 2019г. |
Тема: | Вариант 3 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 2467 | |
Выложена: | 06 июля 2017г. |
Тема: | Правовое положение государственных и муниципальных предприятий вар 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СибАЭП | |
Просмотры: | 2463 | |
Выложена: | 29 июня 2012г. |
Тема: | Реформы государственного управления М.М. Сперанского | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 1752 | |
Выложена: | 15 июня 2015г. |
Тема: | Теория «экономики предложения» и ее значение | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 77 | |
Выложена: | 23 июля 2019г. |
Тема: | Проект мероприятий по совершенствованию управления дебиторской задолженности на примере ОАО «Камчатскэнерго» филиал Энергосбыт | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 2809 | |
Выложена: | 13 августа 2015г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...