Выберите Ваш город X

Проблемы развития личностного потенциала персонала в организации «Zaycev.Net»

Скачать Гарантия
Код работы: 30347
Дисциплина: Социология
Тип: Курсовая
Вуз:АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 83
Выложена: 31 июля 2018г.
   
Содержание: Содержание

1. Программа социологического исследования 3
1.1 Актуальность проблемы 3
1.2 Предмет исследования 7
1.3 Объект исследования 7
1.4 Цель исследования 7
1.5 Задачи исследования 8
1.6 Логический анализ понятий 11
1.7 Гипотезы исследования 12
1.8 Стратегический план исследования 13
1.9 Обоснование выборки и методов исследования 13
2. Анкета социологического исследования 14
3. Анализ результатов 18
Библиографический список 26


   
Отрывок: 1. Программа социологического исследования

1.1 Актуальность проблемы

Человеческие ресурсы и эффективное управление человеческими ресурсами являются основой существования, развития и роста, конкурентоспособности и успешной долгосрочной деятельности любой организации. Любая организация стремится к успеху, но, чтобы его достичь, необходимо рационально использовать свои человеческие ресурсы, так как последние являются главным источником и двигателем любых изменений в организации.
Кадровый потенциал является неотъемлемым элементом системы управления персоналом. Он представляет собой совокупность способностей и возможностей кадров, которая позволяет обеспечить эффективное функционирование организации.

1.2 Предмет исследования

Предметом исследования данной темы является личностный потенциал персонала компании «Zaycev.Net» и факторы, влияющие на него.

1.6 Логический анализ понятий

Интеллектуальный потенциал – это, прежде всего, связь потенций и тенденций, ресурсов и резервов субъекта с движущими силами интеллекта, с мотивационно-потребностной сферой и общими способностями человека и, наконец, с энергетическим обеспечением творческой продуктивности человека в процессе деятельности.
Мотивационная структура личности – совокупность мотивов, связанных и обусловленных смыслообразующим мотивом деятельности, внутренняя детерминанта поведения, определяющая его общую направленность. Результативность трудовой деятельности имеет прямую корреляцию с уровнем и типом мотивационных ожиданий индивида.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Вариант 1 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 3663
Выложена: 26 июня 2015г.
Тема: Экспертиза качества и анализ ассортимента фиточаев, изготавливаемых ООО «Алтайский букет» Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Сибирский Университет потребительской кооперации
Просмотры: 2574
Выложена: 04 июля 2013г.
Тема: Вариант 2 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: нет вуза
Просмотры: 63
Выложена: 20 августа 2018г.
Тема: Правовой статус потерпевшего по договорам ОСАГО Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АЭЮИ
Просмотры: 2410
Выложена: 15 июня 2013г.
Тема: «Морфемика», «Словообразование» Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГПУ
Просмотры: 1487
Выложена: 29 июня 2016г.
Тема: Отчет по проектно-диагностической практике на базе МБУК «Дворец Культуры г. Барнаула» Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 2246
Выложена: 22 июня 2015г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
15
00
Подать заявку бесплатно