|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 30347 | |
Дисциплина: | Социология | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 83 | |
Выложена: | 31 июля 2018г. | |
Содержание: |
Содержание 1. Программа социологического исследования 3 1.1 Актуальность проблемы 3 1.2 Предмет исследования 7 1.3 Объект исследования 7 1.4 Цель исследования 7 1.5 Задачи исследования 8 1.6 Логический анализ понятий 11 1.7 Гипотезы исследования 12 1.8 Стратегический план исследования 13 1.9 Обоснование выборки и методов исследования 13 2. Анкета социологического исследования 14 3. Анализ результатов 18 Библиографический список 26 |
|
Отрывок: |
1. Программа социологического исследования 1.1 Актуальность проблемы Человеческие ресурсы и эффективное управление человеческими ресурсами являются основой существования, развития и роста, конкурентоспособности и успешной долгосрочной деятельности любой организации. Любая организация стремится к успеху, но, чтобы его достичь, необходимо рационально использовать свои человеческие ресурсы, так как последние являются главным источником и двигателем любых изменений в организации. Кадровый потенциал является неотъемлемым элементом системы управления персоналом. Он представляет собой совокупность способностей и возможностей кадров, которая позволяет обеспечить эффективное функционирование организации. 1.2 Предмет исследования Предметом исследования данной темы является личностный потенциал персонала компании «Zaycev.Net» и факторы, влияющие на него. 1.6 Логический анализ понятий Интеллектуальный потенциал – это, прежде всего, связь потенций и тенденций, ресурсов и резервов субъекта с движущими силами интеллекта, с мотивационно-потребностной сферой и общими способностями человека и, наконец, с энергетическим обеспечением творческой продуктивности человека в процессе деятельности. Мотивационная структура личности – совокупность мотивов, связанных и обусловленных смыслообразующим мотивом деятельности, внутренняя детерминанта поведения, определяющая его общую направленность. Результативность трудовой деятельности имеет прямую корреляцию с уровнем и типом мотивационных ожиданий индивида. | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Вариант 1 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 3663 | |
Выложена: | 26 июня 2015г. |
Тема: | Экспертиза качества и анализ ассортимента фиточаев, изготавливаемых ООО «Алтайский букет» | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Сибирский Университет потребительской кооперации | |
Просмотры: | 2574 | |
Выложена: | 04 июля 2013г. |
Тема: | Вариант 2 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 63 | |
Выложена: | 20 августа 2018г. |
Тема: | Правовой статус потерпевшего по договорам ОСАГО | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АЭЮИ | |
Просмотры: | 2410 | |
Выложена: | 15 июня 2013г. |
Тема: | «Морфемика», «Словообразование» | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГПУ | |
Просмотры: | 1487 | |
Выложена: | 29 июня 2016г. |
Тема: | Отчет по проектно-диагностической практике на базе МБУК «Дворец Культуры г. Барнаула» | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 2246 | |
Выложена: | 22 июня 2015г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...