Выберите Ваш город X

Проблемы развития личностного потенциала персонала в организации «Zaycev.Net»

Скачать Гарантия
Код работы: 30326
Дисциплина: Социология
Тип: Курсовая
Вуз:АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 57
Выложена: 31 июля 2018г.
   
Содержание: Содержание

1. Программа социологического исследования 3
1.1 Актуальность проблемы 3
1.2 Предмет исследования 7
1.3 Объект исследования 7
1.4 Цель исследования 7
1.5 Задачи исследования 8
1.6 Логический анализ понятий 11
1.7 Гипотезы исследования 12
1.8 Стратегический план исследования 13
1.9 Обоснование выборки и методов исследования 13
2. Анкета социологического исследования 14
Библиографический список 22

   
Отрывок: 1. Программа социологического исследования

1.1 Актуальность проблемы

Человеческие ресурсы и эффективное управление человеческими ресурсами являются основой существования, развития и роста, конкурентоспособности и успешной долгосрочной деятельности любой организации. Любая организация стремится к успеху, но, чтобы его достичь, необходимо рационально использовать свои человеческие ресурсы, так как последние являются главным источником и двигателем любых изменений в организации.
Кадровый потенциал является неотъемлемым элементом системы управления персоналом. Он представляет собой совокупность способностей и возможностей кадров, которая позволяет обеспечить эффективное функционирование организации.
Управление кадровым потенциалом подразумевает приведение в соответствие способностей работников и целей организации. Задачей системы управления персоналом является не только удовлетворение потребностей организации в укомплектовании персоналом, но и наиболее полное удовлетворение потребностей работников.

1.2 Предмет исследования

Предметом исследования данной темы является личностный потенциал персонала компании «Zaycev.Net» и факторы, влияющие на него.

1.3 Объект исследования

Объектом исследования являются работники компании «Zaycev.Net».
Численность персонала – 31 человек. Из них 1 генеральный директор, 6 руководителей отделов (отделы: контента, маркетинга, разработки, поддержки, аналитики и тестирования). В каждом отделе работают по 4 сотрудника. Средний возраст работников: 20-35 лет.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9
07 марта 2023г.
Мария Михайловна Земскова
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Электронная цифровая подпись и ее юридическое значение. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Санкт-Петербургский университет управления и экономики (Алтайский институт экономики)
Просмотры: 2010
Выложена: 29 июня 2015г.
Тема: Системный подход к анализу конфликта Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АИЭ СПбАИ
Просмотры: 1344
Выложена: 10 июля 2017г.
Тема: вариант 6: теоретический вопрос 6, задание 2 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 2586
Выложена: 17 июня 2013г.
Тема: Вариант 7 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 2157
Выложена: 29 июня 2012г.
Тема: Вариант № 8 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЮИ ФСИН
Просмотры: 73
Выложена: 03 июля 2018г.
Тема: Финансово-правовые основы функционирования бюджетной системы РФ в современных условиях Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ТГУ
Просмотры: 2372
Выложена: 07 июля 2015г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле

Отправьте заявку на наши услуги

Отправка запроса ни к чему не обязывает, это бесплатно. Будем рады помочь!

Отправляя заявку, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно