|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 30098 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 108 | |
Выложена: | 27 июля 2018г. | |
Содержание: |
Содержание Управление карьерой сотрудников в организациях различных организационно-правовых форм 3 Список использованных источников 9 |
|
Отрывок: |
УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ РАЗЛИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ ФОРМ Деловая карьера - это профессиональней рост личности, который включает в себя замену социального статуса на более высокий, приумножение трудового опыта и аккумуляцию объёмов профессиональных знаний в определённой сфере деятельности. Управление карьерой персонала охватывает целый список мероприятий, проводящихся кадровой политикой компании. Именно на нее возложены основные функции управления, связанные с планированием, проведением обучения, мотивацией и проверкой служебного роста сотрудников. Во внимание берутся цели, личные нужды, возможности и стремления сотрудников, согласованные с реальностью организации и ее социально-экономическими условиями, потребностями и целями. Планирование имеет прочную взаимосвязь с определением целей, которые в свою очередь вступают в контакт с модернизацией персонала в рамках карьеры и путей, ведущих к достижению целей, а определение является одной из первостепенных задач для продвижения персонала. Важнейшим требованием к карьерной цели является ее желательность и актуальность для работника. Во-первых, поставленная цель должна быть реальной, а во-вторых, она должна поддаваться коррективу. Если управление деловой карьерой персонала является грамотным, то функционирование и развитие предприятия происходит наиболее эффективным образом. Цель повышения карьеры намечается в случае, если у работника появляется ряд причин, по которым он желает занимать ту или иную, но при этом более высокую должность. Карьерные цели периодически обновляются и формируются заново и происходит это вследствие возрастания его профессиональной компетенции. Функция управления целями в иерархии карьерного менеджмента имеет постепенную реализацию. | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Итальянский музей Сан Марко во Флоренции | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 2102 | |
Выложена: | 19 июня 2014г. |
Тема: | задача 78,112 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 2469 | |
Выложена: | 19 июня 2013г. |
Тема: | Роль загадок в формировании словаря у детей дошкольного возраста | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3362 | |
Выложена: | 14 августа 2017г. |
Тема: | Вариант №19: Маркетинговые исследования торгово-сбытовой деятельности фирмы. Методы оценки (тестирования) качества и конкурентоспособности товара. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ФУППРФ | |
Просмотры: | 1517 | |
Выложена: | 06 июля 2017г. |
Тема: | Вариант 2 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АЭЮИ | |
Просмотры: | 96 | |
Выложена: | 20 августа 2018г. |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Лабораторная работа | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 1675 | |
Выложена: | 08 июня 2015г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...