Выберите Ваш город X

Управление карьерой сотрудников в организациях различных организационно-правовых форм

Скачать Гарантия
Код работы: 30098
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Контрольная
Вуз:ВЗФЭИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 60
Выложена: 27 июля 2018г.
   
Содержание: Содержание

Управление карьерой сотрудников в организациях различных организационно-правовых форм 3
Список использованных источников 9

   
Отрывок: УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ РАЗЛИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ ФОРМ

Деловая карьера - это профессиональней рост личности, который включает в себя замену социального статуса на более высокий, приумножение трудового опыта и аккумуляцию объёмов профессиональных знаний в определённой сфере деятельности.
Управление карьерой персонала охватывает целый список мероприятий, проводящихся кадровой политикой компании. Именно на нее возложены основные функции управления, связанные с планированием, проведением обучения, мотивацией и проверкой служебного роста сотрудников. Во внимание берутся цели, личные нужды, возможности и стремления сотрудников, согласованные с реальностью организации и ее социально-экономическими условиями, потребностями и целями.
Планирование имеет прочную взаимосвязь с определением целей, которые в свою очередь вступают в контакт с модернизацией персонала в рамках карьеры и путей, ведущих к достижению целей, а определение является одной из первостепенных задач для продвижения персонала. Важнейшим требованием к карьерной цели является ее желательность и актуальность для работника. Во-первых, поставленная цель должна быть реальной, а во-вторых, она должна поддаваться коррективу. Если управление деловой карьерой персонала является грамотным, то функционирование и развитие предприятия происходит наиболее эффективным образом.
Цель повышения карьеры намечается в случае, если у работника появляется ряд причин, по которым он желает занимать ту или иную, но при этом более высокую должность. Карьерные цели периодически обновляются и формируются заново и происходит это вследствие возрастания его профессиональной компетенции. Функция управления целями в иерархии карьерного менеджмента имеет постепенную реализацию.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9
07 марта 2023г.
Мария Михайловна Земскова
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Законность, правопорядок, общественный порядок, их значение для человека, общества и государства Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: МОСИ
Просмотры: 1252
Выложена: 11 июля 2017г.
Тема: Игровые методики в преподавании модуля Основы православной культуры Подробнее
Тип: Эссе
Вуз: АлтГПУ
Просмотры: 1320
Выложена: 04 июля 2017г.
Тема: Вариант 3 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АПЭК
Просмотры: 1730
Выложена: 06 июня 2016г.
Тема: Служба в органах прокуратуры Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Иной
Просмотры: 1757
Выложена: 15 августа 2017г.
Тема: Административно-правовой статус гражданина РФ Понятие и структура Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СибАГС
Просмотры: 6723
Выложена: 21 июня 2011г.
Тема: Виды юридической ответственности Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ААЭП
Просмотры: 1781
Выложена: 25 июня 2014г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле

Отправьте заявку на наши услуги

Отправка запроса ни к чему не обязывает, это бесплатно. Будем рады помочь!

Отправляя заявку, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно