Управление карьерой сотрудников в организациях различных организационно-правовых форм |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 30098 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 60 | |
Выложена: | 27 июля 2018г. | |
Содержание: |
Содержание Управление карьерой сотрудников в организациях различных организационно-правовых форм 3 Список использованных источников 9 |
|
Отрывок: |
УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ РАЗЛИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ ФОРМ Деловая карьера - это профессиональней рост личности, который включает в себя замену социального статуса на более высокий, приумножение трудового опыта и аккумуляцию объёмов профессиональных знаний в определённой сфере деятельности. Управление карьерой персонала охватывает целый список мероприятий, проводящихся кадровой политикой компании. Именно на нее возложены основные функции управления, связанные с планированием, проведением обучения, мотивацией и проверкой служебного роста сотрудников. Во внимание берутся цели, личные нужды, возможности и стремления сотрудников, согласованные с реальностью организации и ее социально-экономическими условиями, потребностями и целями. Планирование имеет прочную взаимосвязь с определением целей, которые в свою очередь вступают в контакт с модернизацией персонала в рамках карьеры и путей, ведущих к достижению целей, а определение является одной из первостепенных задач для продвижения персонала. Важнейшим требованием к карьерной цели является ее желательность и актуальность для работника. Во-первых, поставленная цель должна быть реальной, а во-вторых, она должна поддаваться коррективу. Если управление деловой карьерой персонала является грамотным, то функционирование и развитие предприятия происходит наиболее эффективным образом. Цель повышения карьеры намечается в случае, если у работника появляется ряд причин, по которым он желает занимать ту или иную, но при этом более высокую должность. Карьерные цели периодически обновляются и формируются заново и происходит это вследствие возрастания его профессиональной компетенции. Функция управления целями в иерархии карьерного менеджмента имеет постепенную реализацию. | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »