Выберите Ваш город X

Основные принципы и методы управления человеческими ресурсами организации

Скачать Гарантия
Код работы: 29932
Дисциплина: Управление человеческими ресурсами
Тип: Реферат
Вуз:АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 84
Выложена: 26 июля 2018г.
   
Содержание: Содержание


Введение 3
1 Сущность и основные принципы управления человеческими ресурсами 4
2 Методы управления человеческими ресурсами 7
Заключение 11
Список использованных источников 12

   
Отрывок: Актуальность темы исследования заключается в том, что экономика Российской Федерации находится в состоянии глубокого кризиса, который отражается не только на макроэкономических показателях, но и в динамике отраслевой структуры, которая, в свою очередь, отличается тенденцией к деградации, что обусловливает, в том числе, серьезные изменения на рынке труда и в системе менеджмента на микроуровне.
Возникает проблема управления персоналом в условиях экономической нестабильности, которая предъявляет повышенные требования к конкурентоспособности предприятий, их выживаемости.
Таким образом, усложняется ситуация между работодателями и работниками, и организационный менеджмент, связанный с применением классических методов управления персоналом, в современных условиях конкуренции устаревает. Потребовался поиск качественно новых систем управления персоналом, а также рекомендаций по усовершенствованию управленческих моделей и практик.
Известно, что максимальную эффективность система управления человеческими ресурсами достигается в том случае, когда применяется система методов в комплексе.
Цель исследования – изучить основные принципы и методы управления человеческими ресурсами организации.

1 Сущность и основные принципы управления человеческими ресурсами


Система управления персоналом - это совокупность элементов (цели, функции, кадры, технические средства, информация, методы организации деятельности и управления), обеспечивающих целенаправленное регулирование, формирования, использования и развития человеческого капитала организации.
Само же понятие «персонал» возникло от латинского personalis – это весь личностный состав работников, которые постоянно или временно являются специалистами в данной организации, работники по найму, оформленные трудовым договором или контрактом.
Долгое время эволюция базовых принципов и подходов к теоретическим основам меняла свои ориентиры в управлении персоналом. Зародившаяся еще в конце девятнадцатого века концепция управления персоналом, базируется на постулатах «школы научного управления», в которой главным принципом является - минимизация вложений в наёмную рабочую силу при максимальном использовании рациональных приемов организации труда. Возникшая в результате синтеза школа «человеческих отношений» и «поведенческих наук» в 70-х годах двадцатого века, которая играет доминирующую роль в построении системы управления персоналом, стала занимать концепция человеческих ресурсов, что позволило признать экономическую целесообразность капиталовложений в наемную силу, свойства которой, в последствии начинают рассматривать в качестве человеческого капитала.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Маркетинг задача 20 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 2522
Выложена: 23 июня 2011г.
Тема: Тема 6 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 53
Выложена: 30 июля 2018г.
Тема: 4 задачи Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 1742
Выложена: 09 июня 2016г.
Тема: Тема 23 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 2002
Выложена: 24 июня 2014г.
Тема: Обстоятельства, отягчающие наказание Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: БЮИ
Просмотры: 1680
Выложена: 01 июля 2015г.
Тема: задача 32, физика Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГК
Просмотры: 2509
Выложена: 28 июня 2012г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
15
00
Подать заявку бесплатно