Кадровый потенциал и развитие муниципальной службы в г.о. Новокуйбышевск |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 29787 | |
Дисциплина: | Государственное и муниципальное управление ГМУ | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СГЭУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 75 | |
Выложена: | 25 июля 2018г. | |
Содержание: |
ОГЛАВЛЕНИЕ ГЛАВА 1 ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ И НОРМАТИВНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 7 ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СОСТАВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ НОВОКУЙБЫШЕВСК 12 ГЛАВА 3 АТТЕСТАЦИЯ, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 16 ГЛАВА 4 ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И РАБОТА С НИМ 20 ГЛАВА 5 ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ НОКОКУЙБЫШЕВСК 28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 35 |
|
Отрывок: |
Органы местного самоуправления занимают важное место в современной России. В столь обширном государстве, как Российская Федерация, на федеральном уровне и уровне субъектов федерации попросту невозможно учесть все потребности городов и районов, и тем более эффективно разрешать местные вопросы. Именно в целях эффективного решения местных вопросов и функционирует система органов местного самоуправления (муниципалитетов), На федеральном уровне и уровне субъектов Российской Федерации устанавливаются, условно говоря, «общие правила игры», и достаточно сложно учесть уникальные особенности каждого конкретного города или района. Эффективно разрешать каждодневные локальные проблемы того или иного населенного пункта, района, способны только органы местного самоуправления. ГЛАВА 1 ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ И НОРМАТИВНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ Основополагающим документом, регулирующим местное самоуправление в Российской Федерации, выступает, непременно, Федеральный закон от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» . Вместе с этим, этот нормативный правовой акт в первую очередь регулирует административно-управленческую сферу, в том числе вопросы компетенции органов местного самоуправления, формы местного самоуправления, правотворческую деятельность муниципальной власти и т.д. ГЛАВА 3 АТТЕСТАЦИЯ, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ Аттестация, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих выступают необходимыми инструментами оптимизации деятельности органов местного самоуправления. В соответствии со ст. 9 Закона Самарской области «О муниципальной службе в Самарской области», аттестация муниципального служащего в Самарской области проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы в Самарской области. Типовое положение об аттестации муниципальных служащих в регионе так же утверждено областным законодательством . Кадровый резерв, это, по сути, список «готовых» к поступлению на службу граждан или к увеличение муниципальных служащих. Такие субъекты уже подвергнуты определенной проверке личных и профессиональных качеств и очевидно выразили свое желание заменять определенную должность муници-пальной службы. Соответственно, «путь», который обязан пройти гражданин или служащий, находящийся в кадровом резерве, к назначению на определенную должность, гораздо короче, чем «путь» гражданина, условно отнесенного к кадровому потенциалу, в который в самом широком его понимании входят все лица соответствующего условиям поступления на муниципальную службу возраста, имеющие определенный образовательный уровень, даже ежели они и не помышляют о муниципальной службе. | |
Скачать эти материалы |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »