Выберите Ваш город X

Кадровый потенциал и развитие муниципальной службы в г.о. Новокуйбышевск

Скачать Гарантия
Код работы: 29787
Дисциплина: Государственное и муниципальное управление ГМУ
Тип: Курсовая
Вуз:СГЭУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 75
Выложена: 25 июля 2018г.
   
Содержание: ОГЛАВЛЕНИЕ

ГЛАВА 1 ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ И НОРМАТИВНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 7
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СОСТАВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ НОВОКУЙБЫШЕВСК 12
ГЛАВА 3 АТТЕСТАЦИЯ, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 16
ГЛАВА 4 ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И РАБОТА С НИМ 20
ГЛАВА 5 ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ НОКОКУЙБЫШЕВСК 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 35

   
Отрывок:
Органы местного самоуправления занимают важное место в современной России.
В столь обширном государстве, как Российская Федерация, на федеральном уровне и уровне субъектов федерации попросту невозможно учесть все потребности городов и районов, и тем более эффективно разрешать местные вопросы.
Именно в целях эффективного решения местных вопросов и функционирует система органов местного самоуправления (муниципалитетов), На федеральном уровне и уровне субъектов Российской Федерации устанавливаются, условно говоря, «общие правила игры», и достаточно сложно учесть уникальные особенности каждого конкретного города или района. Эффективно разрешать каждодневные локальные проблемы того или иного населенного пункта, района, способны только органы местного самоуправления.

ГЛАВА 1 ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ И НОРМАТИВНОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

Основополагающим документом, регулирующим местное самоуправление в Российской Федерации, выступает, непременно, Федеральный закон от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» .
Вместе с этим, этот нормативный правовой акт в первую очередь регулирует административно-управленческую сферу, в том числе вопросы компетенции органов местного самоуправления, формы местного самоуправления, правотворческую деятельность муниципальной власти и т.д.
ГЛАВА 3 АТТЕСТАЦИЯ, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

Аттестация, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих выступают необходимыми инструментами оптимизации деятельности органов местного самоуправления.
В соответствии со ст. 9 Закона Самарской области «О муниципальной службе в Самарской области», аттестация муниципального служащего в Самарской области проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы в Самарской области.
Типовое положение об аттестации муниципальных служащих в регионе так же утверждено областным законодательством .


Кадровый резерв, это, по сути, список «готовых» к поступлению на службу граждан или к увеличение муниципальных служащих. Такие субъекты уже подвергнуты определенной проверке личных и профессиональных качеств и очевидно выразили свое желание заменять определенную должность муници-пальной службы. Соответственно, «путь», который обязан пройти гражданин или служащий, находящийся в кадровом резерве, к назначению на определенную должность, гораздо короче, чем «путь» гражданина, условно отнесенного к кадровому потенциалу, в который в самом широком его понимании входят все лица соответствующего условиям поступления на муниципальную службу возраста, имеющие определенный образовательный уровень, даже ежели они и не помышляют о муниципальной службе.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Профессиональный кодекс социолога и основные этические проблемы при проведении ЭСИ Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: АГУ
Просмотры: 2289
Выложена: 07 июля 2014г.
Тема: Задолженность предприятий по налогам и сборам и методы ее урегулирования (на примере УФНС России по Алтайскому краю) Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: иной
Просмотры: 2332
Выложена: 09 июля 2015г.
Тема: Особенности проведения собеседования по найму Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 1936
Выложена: 30 июня 2014г.
Тема: Проблемы реформирования здравоохранения Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 2010
Выложена: 17 июня 2013г.
Тема: 1+2 Главы. Землеустройство и кадастровая деятельность в Российской федерации: вопросы теориии практики Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 67
Выложена: 18 августа 2018г.
Тема: Решить практическую часть Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 54
Выложена: 27 августа 2018г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно