Порядок оформления документов при приеме на работу, переводе и увольнении |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 29623 | |
Дисциплина: | Организация делопроизводства и персональный менеджмент | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | НВГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 135 | |
Выложена: | 24 июля 2018г. | |
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Нормативно-правовая регламентация и нормативно-методическое обеспечение кадрового делопроизводства в организации 5 1.1 Нормативно-правовая регламентация кадрового делопроизводства 5 1.2 Нормативно-методическое обеспечение кадрового делопроизводства 9 2 Теоретические аспекты оформления документов при приеме на работу, переводе и увольнении 12 2.1 Порядок оформления документов при приеме на работу 12 2.2 Порядок оформления документов при переводе 15 2.3 Порядок оформления документов при увольнении 18 Заключение 21 Список использованных источников 23 Приложение 1 27 Приложение 2 28 Приложение 3 29 Приложение 4 30 Приложение 5 31 Приложение 6 32 Приложение 7 33 Приложение 8 34 |
|
Отрывок: |
Рыночная экономика предопределили «новый взгляд» на ключевую составляющую производственной деятельности – человеческие ресурсы, а соответственно на весь спектр кадровой работы с занятыми, вновь принятыми и кандидатами на вакантные места. Вполне естественно, что на любом предприятии возникает необходимость в определении численности персонала, в обеспечении их занятости с учетом интересов производства и самого работника, в системе вознаграждения за труд по его мотивации, в учете индивидуальных проблем работников и т.д. Все перечисленные процедуры нуждаются в документальном оформлении. Кадровое делопроизводство – это трудоемкий процесс, требующий специальных знаний. Только четкий, основанный на нормативной документации, порядок работы с кадровыми документами позволит компании избежать конфликтных ситуаций, которые могут возникнуть в процессе работы. Таким образом, кадровая документация продолжает играть важную роль в жизни каждого человека и остается актуальной в условиях развития рыночных отношений 1 Нормативно-правовая регламентация и нормативно-методическое обеспечение кадрового делопроизводства в организации 1.1 Нормативно-правовая регламентация кадрового делопроизводства Кадровая документация в любой организации ведется в соответствии с законами, постановлениями Президента или Правительства Российской Федерации, а также нормативно-правовыми документами и ГОСТами. Нормативно-правовую базу кадрового делопроизводства составляет совокупность законодательных актов Российской Федерации, правовых и нормативных актов и методических документов, регламентирующих вопросы создания, технологии обработки и хранения документации по личному составу. Знание этих документов необходимо не только специалистам кадровых служб, но, и руководителям всех уровней и всем, кто в процессе работы связан с подготовкой документации. | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »