Выберите Ваш город X

задачи 61,123, вопросы 63,114

Скачать Гарантия
Код работы: 29610
Дисциплина: Трудовое право
Тип: Контрольная
Вуз:Коми республиканский агропромышленный техникум - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 142
Выложена: 24 июля 2018г.
   
Содержание: Содержание

Задача № 61 3
Задача № 123 5
Вопрос № 63. Какие персональные данные о работнике работодатель не вправе получать и обрабатывать? 7
Вопрос № 114. Какие виды ответственности установлены для работодателя за нарушение норм охраны труда? 8

   
Отрывок: Задача № 61

Условие:
В обеденный перерыв технолог Малинин, работавший по совместительству в одной из коммерческих организаций, заглянул в кабинет к своему коллеге по основной работе. Приятеля на месте не оказалось, и Малинин решил подождать его. Чтобы скоротать время, технолог решил покопаться в компьютере: благо, приятель не заблокировал доступ к информации. Вдруг он наткнулся на весьма любопытные данные, которые могли быть полезными фирме, где работал по совместительству. «Скачав» информацию, принес ее в коммерческую организацию, за что получил весьма солидное вознаграждение. Об этом стало известно владельцу информации. В результате и Малинин, и его приятель были уволены за разглашение служебной тайны со ссылкой на пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Насколько законно увольнение работника

Задача № 123

Условие:
В трудовом договоре, заключенном Рыжиковым с работодателем - физическим лицом, в числе других, содержались следующие условия:
• режим работы: двое суток на работе, четверо суток отдыха;
• продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 21 календарный день;
• помимо функций, обусловленных трудовым договором, работник обязан выполнять любые поручения руководства.
Какие нарушения трудового законодательства допущены при заключении данного договора?

Сменная работа предполагает работу в две, три или четыре смены. Такой режим вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Также это вариант режима рабочего времени возможен в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Работодатель обязан утверждать график сменности. Также на законодательном уровне установлен запрет работы в течение двух смен подряд запрещается.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Темы 1, 15+Задача 1+Задача 8 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 1282
Выложена: 16 августа 2017г.
Тема: Переработка крови. Обработка эндокринно-ферментного и специального сырья Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 123
Выложена: 22 июня 2018г.
Тема: Организация и контроль исполнения управленческих и государственных решений Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 102
Выложена: 01 августа 2018г.
Тема: Заказы 18955, 19111 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: НГТУ
Просмотры: 1801
Выложена: 07 июля 2015г.
Тема: Практика Образ Я и образ партнера у юношей и девушек с разным типом привязанности Подробнее
Тип: Иное
Вуз: АлтГПУ
Просмотры: 1630
Выложена: 01 июля 2016г.
Тема: Плательщики таможенных платежей, их права и обязанности Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГТУ
Просмотры: 224
Выложена: 10 июля 2019г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
14
59
Подать заявку бесплатно