Выберите Ваш город X

задачи 61,123, вопросы 63,114

Скачать Гарантия
Код работы: 29610
Дисциплина: Трудовое право
Тип: Контрольная
Вуз:Коми республиканский агропромышленный техникум - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 129
Выложена: 24 июля 2018г.
   
Содержание: Содержание

Задача № 61 3
Задача № 123 5
Вопрос № 63. Какие персональные данные о работнике работодатель не вправе получать и обрабатывать? 7
Вопрос № 114. Какие виды ответственности установлены для работодателя за нарушение норм охраны труда? 8

   
Отрывок: Задача № 61

Условие:
В обеденный перерыв технолог Малинин, работавший по совместительству в одной из коммерческих организаций, заглянул в кабинет к своему коллеге по основной работе. Приятеля на месте не оказалось, и Малинин решил подождать его. Чтобы скоротать время, технолог решил покопаться в компьютере: благо, приятель не заблокировал доступ к информации. Вдруг он наткнулся на весьма любопытные данные, которые могли быть полезными фирме, где работал по совместительству. «Скачав» информацию, принес ее в коммерческую организацию, за что получил весьма солидное вознаграждение. Об этом стало известно владельцу информации. В результате и Малинин, и его приятель были уволены за разглашение служебной тайны со ссылкой на пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Насколько законно увольнение работника

Задача № 123

Условие:
В трудовом договоре, заключенном Рыжиковым с работодателем - физическим лицом, в числе других, содержались следующие условия:
• режим работы: двое суток на работе, четверо суток отдыха;
• продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 21 календарный день;
• помимо функций, обусловленных трудовым договором, работник обязан выполнять любые поручения руководства.
Какие нарушения трудового законодательства допущены при заключении данного договора?

Сменная работа предполагает работу в две, три или четыре смены. Такой режим вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Также это вариант режима рабочего времени возможен в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Работодатель обязан утверждать график сменности. Также на законодательном уровне установлен запрет работы в течение двух смен подряд запрещается.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Планирование инвестиционных бизнес-процессов Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СпбУУЭ
Просмотры: 1512
Выложена: 20 июля 2016г.
Тема: Подготовка упаковочных, укупорочных средств и вспомогательных материалов для стерильных лекарственных форм Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СибГМУ
Просмотры: 1900
Выложена: 19 июля 2016г.
Тема: Статистика Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: НГМУ
Просмотры: 66
Выложена: 09 июля 2018г.
Тема: Проблемы многоканальной аналитики в маркетинговых коммуникациях Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 1249
Выложена: 05 июля 2017г.
Тема: Ассоциации самоуправления Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 1505
Выложена: 29 июня 2016г.
Тема: Эмоции - как явление, процесс и составляющая становления и развития человека Подробнее
Тип: Доклад
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 2371
Выложена: 05 июля 2013г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно