Выберите Ваш город X

задачи 61,123, вопросы 63,114

Скачать Гарантия
Код работы: 29610
Дисциплина: Трудовое право
Тип: Контрольная
Вуз:Коми республиканский агропромышленный техникум - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 104
Выложена: 24 июля 2018г.
   
Содержание: Содержание

Задача № 61 3
Задача № 123 5
Вопрос № 63. Какие персональные данные о работнике работодатель не вправе получать и обрабатывать? 7
Вопрос № 114. Какие виды ответственности установлены для работодателя за нарушение норм охраны труда? 8

   
Отрывок: Задача № 61

Условие:
В обеденный перерыв технолог Малинин, работавший по совместительству в одной из коммерческих организаций, заглянул в кабинет к своему коллеге по основной работе. Приятеля на месте не оказалось, и Малинин решил подождать его. Чтобы скоротать время, технолог решил покопаться в компьютере: благо, приятель не заблокировал доступ к информации. Вдруг он наткнулся на весьма любопытные данные, которые могли быть полезными фирме, где работал по совместительству. «Скачав» информацию, принес ее в коммерческую организацию, за что получил весьма солидное вознаграждение. Об этом стало известно владельцу информации. В результате и Малинин, и его приятель были уволены за разглашение служебной тайны со ссылкой на пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Насколько законно увольнение работника

Задача № 123

Условие:
В трудовом договоре, заключенном Рыжиковым с работодателем - физическим лицом, в числе других, содержались следующие условия:
• режим работы: двое суток на работе, четверо суток отдыха;
• продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 21 календарный день;
• помимо функций, обусловленных трудовым договором, работник обязан выполнять любые поручения руководства.
Какие нарушения трудового законодательства допущены при заключении данного договора?

Сменная работа предполагает работу в две, три или четыре смены. Такой режим вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Также это вариант режима рабочего времени возможен в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Работодатель обязан утверждать график сменности. Также на законодательном уровне установлен запрет работы в течение двух смен подряд запрещается.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9
07 марта 2023г.
Мария Михайловна Земскова
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Тема 1 Инфляционная корректировка финансовой отчетности предприятия Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 2166
Выложена: 26 июня 2014г.
Тема: Основные принципы биоэтики как науки Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Санкт-Петербургский университет управления и экономики (Алтайский институт экономики)
Просмотры: 1985
Выложена: 20 июня 2015г.
Тема: Финансовое планирование в системе управления финансами Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 2543
Выложена: 27 июня 2011г.
Тема: Взаимодействие ДОУ и семьи в воспитании, обучении и развитии детей раннего возраста Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: ОмГПУ
Просмотры: 1751
Выложена: 03 августа 2017г.
Тема: Специфика княжеской власти в Новгороде в 12-15 вв. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 1700
Выложена: 18 июня 2015г.
Тема: Тестопластика как средство развития творческих способностей у детей среднего дошкольного возраста Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АмГПГУ
Просмотры: 126
Выложена: 18 июля 2018г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле

Отправьте заявку на наши услуги

Отправка запроса ни к чему не обязывает, это бесплатно. Будем рады помочь!

Отправляя заявку, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно