Выберите Ваш город X

Вариант 1

Скачать Гарантия
Код работы: 28411
Дисциплина: Трудовое право
Тип: Контрольная
Вуз:Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 85
Выложена: 09 июля 2018г.
   
Содержание: 1. Теоретический вопрос. Общие положения о трудовых спорах: понятие, причины возникновения, органы по их рассмотрению и порядок разрешения 3
2. Задача 11
Список использованных источников 16

   
Отрывок: 1. Теоретический вопрос. Общие положения о трудовых спорах: понятие, причины возникновения, органы по их рассмотрению и порядок разрешения

На сегодня нет единого подхода к определению понятия трудового спора, которое могло бы быть официально признанным. В широком понимании разногласия (конфликты) между работником и работодателем по поводу применения норм трудового законодательства, а также установления новых или изменения существующих условий труда, принято считать трудовыми спорами. Вместе с тем в современном трудовом праве и законодательстве используется также термин «трудовые конфликты». Возникает закономерный вопрос об адекватности понятий «трудовой спор» и «трудовой конфликт», а также о правовой природе названных категорий.
...
2. Задача: Гр. Москвитина в должности главного бухгалтера в ОАО «Класс» проработала более 10 лет. Однако 13.12.2012г. она была уволена, как указано в трудовой книжке, «в связи с сокращением штата согласно п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации».
В организации произошло сокращение только ее должности, поэтому Москвитина убеждена в том, что это явилось результатом ее личных неприязненных отношений с одним из руководящих лиц фирмы.
Москвитина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. В исковом заявлении она уточнила, что приказ о сокращении ее должности был издан 08.10.2012г., а уведомление в первичную профсоюзную организацию о предстоящем сокращении работника было направлено 10.10.2012г. При этом приказ об утверждении нового штатного расписания в организации отсутствует.
Кроме того, при увольнении ей было предложено лишь одно низкооплачиваемое вакантное место сторожа, хотя Москвитина уверена, что на тот момент в организации были и другие вакансии, на которые она бы согласилась, поскольку до пенсии работать ей осталось лишь 5 лет.
- Оцените, законно ли увольнение Москвитиной? (отразив ответ на поставленный вопрос в проекте решения суда по казусу).
- Правильно ли сделана запись об увольнении в трудовую книжку работницы?
- Обязан ли работодатель при сокращении должности или штата предлагать высвобождаемым работникам все имеющиеся у него вакансии?
- Что должен или может предпринять работодатель, если вакансий у него нет по причине ликвидации организации?

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Отчет по производственной практике Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: МарГУ
Просмотры: 1976
Выложена: 13 июля 2016г.
Тема: Контрольная работа №1: часть 1 и 2 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: иной
Просмотры: 1958
Выложена: 11 июня 2013г.
Тема: Антициклическая денежно-кредитная политика: методы сглаживания экономического цикла Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 2158
Выложена: 24 июня 2015г.
Тема: Практика Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: СПБУТУиЭ
Просмотры: 71
Выложена: 23 августа 2018г.
Тема: Развитие внимания младших школьников посредством игры во внеурочной деятельности Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГПУ
Просмотры: 1893
Выложена: 24 июня 2016г.
Тема: Социально-культурные проекты библиотеки по продвижению чтения среди детей и подростков Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КГИК
Просмотры: 97
Выложена: 06 августа 2018г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
14
53
Подать заявку бесплатно