|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 27711 | |
Дисциплина: | Теория менеджмента | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АФ РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 52 | |
Выложена: | 21 июня 2018г. | |
Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические аспекты кадровой политики организации 5 1.1 Понятие кадровой политики 5 1.2 Объект кадровой политики 10 1.3 Разработка кадровой политики организации 16 2 Анализ кадровой политики в ОАО «Модест» 21 2.1 Общая характеристика ОАО «Модест» 21 2.2 Оценка эффективности системы управления ОАО «Модест» 23 2.2 Оценка эффективности кадровой политики ОАО «Модест» 25 3 Мероприятия по повышению эффективности кадровой политики организации 30 3.1 Мотивация как важный инструмент кадровой политики 30 3.2 Повышение квалификации персонала 34 Заключение 38 Список использованных источников 39 Приложение 1 41 Приложение 2 43 Приложение 3 46 Приложение 4 51 Приложение 5 52 |
|
Отрывок: |
Одним из краеугольных камней современного бизнеса является персонал. От уровня подготовки персонала, его дисциплинированности, творческой активности, сплоченности во многом зависит конкурентоспособность компании и ее продукции, позиция на рынке, перспективы дальнейшего развития и возможности наращивания прибыли. Как известно, в экономических системах различных государств функционируют сотни тысяч и даже миллионы компаний. Владельцы каждого предприятия хотели бы получить наилучшие трудовые ресурсы, с высокими личностными и профессиональными качествами. В этом аспекте задача по поиску и формированию конкурентоспособного персонала значительно усложняется. Более того, найденных и трудоустроенных квалифицированных сотрудников надо каким-то способом удержать, сделать из них единомышленников, преданных своему коллективу и компании. 1 Теоретические аспекты кадровой политики организации 1.1 Понятие кадровой политики Кадровая политика – это неотъемлемый элемент организационной культуры каждой современной компании любой формы собственности. В статье мы кратко осветим основные моменты, которые должен о ней знать кадровик или другое ответственное за воплощение соответствующих норм и правил лицо. Нормальная работа предприятия напрямую зависит от эффективности и качества трудовой деятельности ее кадров. За счет достижения определенного уровня стандартизации в оборудовании, относительной доступности основных средств для широкого круга предприятий, а также повышения удельной доли в экономике сектора оказания услуг, добиться конкурентных преимуществ техническими и другими «неживыми» средствами становится все сложнее. Поэтому «переиграть» соперников на рынке могут помочь только квалифицированные, работоспособные и надлежащим образом мотивированные профессиональные кадры. Эффективность фирмы зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Тема на выбор (правописание наречий) | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | Иной | |
Просмотры: | 1532 | |
Выложена: | 14 августа 2017г. |
Тема: | 3 вопроса из каждого модульного перечня и 2 задания | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 87 | |
Выложена: | 15 июля 2019г. |
Тема: | Государственный финансовый контроль и его основные органы | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 59 | |
Выложена: | 24 августа 2018г. |
Тема: | Практическое задание 8-1 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Алтайский институт экономики | |
Просмотры: | 1846 | |
Выложена: | 09 июня 2016г. |
Тема: | Купцы Строгановы | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | МосАп | |
Просмотры: | 2469 | |
Выложена: | 25 июня 2014г. |
Тема: | Модуль «Управление качеством образования по учебному предмету в условиях перехода на стандарты» | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГПА | |
Просмотры: | 2267 | |
Выложена: | 18 июня 2012г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...