Выберите Ваш город X

Организационная структура и организационная культура как объект стратегических изменений (тема 25)

Скачать Гарантия
Код работы: 27386
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Дипломная
Вуз:АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 590 руб.
Просмотров: 1113
Выложена: 26 сентября 2017г.
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ КАК ОБЪЕКТОВ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ИЗМЕНЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 8
1.1 Сущность и виды организационных структур управления 8
1.2 Сущность, типология и структура организационной культуры 18
1.3 Стратегический подход к управлению организационной структурой и организационной культурой в организациях здравоохранения 25
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В СИСТЕМЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ КГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №11» 33
2.1 Общая характеристика деятельности учреждения 33
2.2 Анализ системы стратегического управления деятельностью учреждения 42
2.3 Особенности организационной структуры управления и организационной культуры в учреждении 46
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В СИСТЕМЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ КГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №11» 55
3.1 Рекомендации по совершенствованию организационной структуры управления деятельностью учреждения 55
3.2 Рекомендации по совершенствованию организационной культуры в учреждении 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
БИБЛИОГРАФИЧЕСКЙ СПИСОК 73
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 78
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 79
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 80
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 83

   
Отрывок: Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию организационной структуры и организационной культуры как объектов стратегических изменений в КГБУЗ «Городская поликлиника № 11 г. Барнаул».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 раскрыть суть понятий «организационная структура» и «организационная культура»;
 проанализировать особенности организационной структуры и организационной культуры в КГБУЗ «Городская поликлиника № 11 г. Барнаул»;
 разработать рекомендации по результатам исследования.
Объектом исследования являются процессы формирования и развития организационной структуры и организационной культуры.
Предметом исследования являются организационная структура и организационная культура в КГБУЗ «Городская поликлиника № 11 г. Барнаул».
Теоретическую базу исследования составляют работы А.И. Балашова, Т.С. Гориной, О.В. Есиповой, Т.И. Захаровой, В.В. Кафидова, Е.П. Пархимчик, В.К. Потемкина, З.В. Румянцевой, Э.Р. Хафизовой, М.А. Чернышова, Э.Х. Шейна, О.П. Щепина и В.А. Медика и др.
В качестве методов исследования выступают наблюдение, описание, сравнение, анализ и синтез.
Практическая значимость исследования состоит в том, что полученные результаты могут быть использованы в деятельности кадровой службы КГБУЗ «Городская поликлиника № 11 г. Барнаул» и других организаций.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений. [...]

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ КАК ОБЪЕКТОВ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ИЗМЕНЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ


1.1 Сущность и виды организационных структур управления

Организационная структура является одним из ключевых понятий менеджмента, тесно связанным со всеми этапами процесса управления предприятием, его целями, задачами и функциями, работой менеджеров и распределением между ними соответствующих полномочий.
Содержание управления при этом состоит в обеспечении согласованности действий отдельных компонентов любой управляемой системы. Иными словами, необходимость в управлении возникает всякий раз, когда появляется рассогласование между звеньями производственной системы. Соответственно, управление в данном случае целесообразно определить как процесс, в котором поступающая по различным каналам информация обеспечивает ликвидацию дисбаланса как внутри самого объекта управления, так и в рамках его взаимодействия с внешней средой [60, с. 229].
Саму же организационную структуру можно представить в виде каркаса, построенного для того, чтобы поддерживать своевременное и качественное осуществление всех протекающих в его границах процессов.
Большинство исследователей сегодня придерживаются похожего мнения о сути и роли организационной структуры предприятия. Однако, развивая сформулированную выше идею, они предлагают различные определения этого понятия.
Так, например, О.Р. Туровец, М.И. Бухалков и В.Б. Родинов, М.В. Вишникина и Я.И. Никонова трактуют данный феномен как совокупность способов разделения труда на ряд самостоятельных рабочих задач с [...]

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Литература «потерянного поколения» и её особенности Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КГТУ
Просмотры: 88
Выложена: 18 июля 2018г.
Тема: Сравнение как средство выявления рода жанровых признаков былин Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: БГПУ
Просмотры: 1378
Выложена: 11 августа 2017г.
Тема: Влияние тревожности детей дошкольного возраста на готовность к школе Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ТюмГУ
Просмотры: 279
Выложена: 24 июля 2018г.
Тема: ИСЭ вариант 3 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: МосАп
Просмотры: 3110
Выложена: 23 июня 2011г.
Тема: Методы и приемы анализа альтернатив действий Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: ОмГАУ
Просмотры: 180
Выложена: 01 июля 2019г.
Тема: Виды производственных запасов. Методы их расчета Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РГТУ
Просмотры: 87
Выложена: 09 июля 2019г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
14
59
Подать заявку бесплатно