Выберите Ваш город
X
- Абакан
- Азов
- Александров
- Алексин
- Альметьевск
- Анадырь
- Анапа
- Ангарск
- Анжеро-Судженск
- Апатиты
- Арзамас
- Армавир
- Арсеньев
- Артем
- Архангельск
- Асбест
- Астрахань
- Ачинск
- Балаково
- Балахна
- Балашиха
- Балашов
- Барнаул
- Батайск
- Белгород
- Белебей
- Белово
- Белогорск
- Белорецк
- Белореченск
- Бердск
- Березники
- Берёзовский
- Бийск
- Биробиджан
- Биробиджан
- Благовещенск
- Бор
- Борисоглебск
- Боровичи
- Братск
- Брянск
- Бугульма
- Будённовск
- Бузулук
- Буйнакск
- Великие Луки
- Великий Новгород
- Верхняя Пышма
- Видное
- Владивосток
- Владикавказ
- Владимир
- Волгоград
- Волгодонск
- Волжск
- Волжский
- Вологда
- Вольск
- Воркута
- Воронеж
- Воскресенск
- Воткинск
- Всеволожск
- Выборг
- Выкса
- Вязьма
- Гатчина
- Геленджик
- Глазов
- Горноалтайск
- Грозный
- Губкин
- Гудермес
- Гуково
- Гусь-Хрустальный
- Дербент
- Дзержинск
- Димитровград
- Дмитров
- Долгопрудный
- Домодедово
- Донской
- Дубна
- Евпатория
- Егорьевск
- Ейск
- Екатеринбург
- Елабуга
- Елец
- Ессентуки
- Железногорск
- Жигулёвск
- Жуковский
- Заречный
- Зеленогорск
- Зеленодольск
- Златоуст
- Иваново
- Ивантеевка
- Ижевск
- Избербаш
- Иркутск
- Искитим
- Ишим
- Ишимбай
- Йошкар-Ола
- Казань
- Калининград
- Калуга
- Каменск - Уральский
- Каменск-Шахтинский
- Камышин
- Канск
- Каспийск
- Кемерово
- Керчь
- Кинешма
- Кириши
- Киров
- Кирово-Чепецк
- Киселёвск
- Кисловодск
- Климовск
- Клин
- Клинцы
- Ковров
- Когалым
- Коломна
- Комсомольск-на-Амуре
- Копейск
- Королёв
- Кострома
- Котлас
- Красногорск
- Краснодар
- Краснокаменск
- Краснокамск
- Краснотурьинск
- Красноуфимск
- Красноярск
- Кропоткин
- Крымск
- Кстово
- Кузнецк
- Кумертау
- Кунгур
- Курган
- Курск
- Кызыл
- Лабинск
- Лениногорск
- Ленинск-Кузнецкий
- Лесосибирск
- Липецк
- Лиски
- Лобня
- Лысьва
- Лыткарино
- Люберцы
- Магадан
- Магнитогорск
- Майкоп
- Махачкала
- Междуреченск
- Мелеуз
- Миасс
- Минеральные воды
- Минусинск
- Михайловка
- Михайловск
- Мичуринск
- Москва
- Мурманск
- Муром
- Мытищи
- Набережные Челны
- Назарово
- Назрань
- Нальчик
- Наро-Фоминск
- Находка
- Невинномысск
- Нерюнгри
- Нефтекамск
- Нефтеюганск
- Нижневартовск
- Нижнекамск
- Нижний Новгород
- Нижний Тагил
- Новоалтайск
- Новокузнецк
- Новокуйбышевск
- Новомосковск
- Новороссийск
- Новосибирск
- Новотроицк
- Новоуральск
- Новочебоксарск
- Новочеркасск
- Новошахтинск
- Новый Уренгой
- Ногинск
- Норильск
- Ноябрьск
- Нягань
- Обнинск
- Одинцово
- Озёрск
- Октябрьский
- Омск
- Орел
- Оренбург
- Орехово-Зуево
- Орск
- П-Камчатский
- п. Косая Гора
- Павлово
- Павловский Посад
- Пенза
- Первоуральск
- Пермь
- Петрозаводск
- Подольск
- Полевской
- Прокопьевск
- Прохладный
- Псков
- Путилково
- Пушкино
- Пятигорск
- Раменское
- Ревда
- Реутов
- Ржев
- Рославль
- Россошь
- Ростов-На-Дону
- Рубцовск
- Рыбинск
- Рязань
- Салават
- Салехард
- Сальск
- Самара
- Санкт-Петербург
- Саранск
- Сарапул
- Саратов
- Саров
- Свободный
- Севастополь
- Северодвинск
- Северск
- Сергиев Посад
- Серов
- Серпухов
- Сертолово
- Сибай
- Симферополь
- Славянск-на-Кубани
- Смоленск
- Соликамск
- Солнечногорск
- Сосновый Бор
- Сочи
- Ставрополь
- Старый Оскол
- Стерлитамак
- Ступино
- Сургут
- Сызрань
- Сыктывкар
- Таганрог
- Тамбов
- Тверь
- Тимашёвск
- Тихвин
- Тихорецк
- Тобольск
- Тольятти
- Томск
- Троицк
- Туапсе
- Туймазы
- Тула
- Тюмень
- Узловая
- Улан-Удэ
- Ульяновск
- Урус-Мартан
- Усолье-Сибирское
- Уссурийск
- Усть-Илимск
- Уфа
- Ухта
- Фрязино
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Хасавюрт
- Химки
- Чайковский
- Чапаевск
- Чебоксары
- Челябинск
- Черемхово
- Череповец
- Черкесск
- Черногорск
- Чехов
- Чистополь
- Чита
- Шадринск
- Шали
- Шахты
- Шуя
- Щелкино
- Щёкино
- Электросталь
- Элиста
- Энгельс
- Южно-Сахалинск
- Юрга
- Якутск
- Ярославль
- Другой город
Мы помогаем учащимся со всей России с 2007 года!
а также 38 городов России
|
Скачать Гарантия | |
| Код работы: | 26622 | |
| Дисциплина: | Экономика труда | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 1944 | |
| Выложена: | 16 августа 2017г. | |
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Трудовой конфликт: сущность и содержание 5 1.1. Теоретические подходы к понятию «трудовой конфликт» 5 1.2. Основные причины трудовых конфликтов. Типы и виды социально-трудовых конфликтов и их проявление в трудовой организации 7 1.3. Основные направления и способы разрешения трудовых конфликтов 11 2. Оценка уровня конфликтности в ГПОO « СКК им. В. Блинова» и пути ее разрешения 15 2.1. Характеристика предприятия по основным технико-экономическим показателям 15 2.2. Анализ профессионально-квалификационного состава и структуры работников предприятия 17 2.3. Анализ психологического климата в коллективе 21 2.4. Выявление причин, влияющих на уровень конфликтности на предприятии 25 3. Предупреждение трудовых конфликтов и пути их разрешения на предприятии 29 3.1. Мероприятия, направленные на разрешения трудовых конфликтов на предприятии 29 3.2. Экономическая эффективность разработанных мероприятий 35 Заключение 39 Библиографический список 39 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность темы исследования заключается в том, что трудовые кон-фликты являются самой распространенной формой экономических конфликтов, соответственно, чаще всего организации сталкиваются с подобной проблемой и нуждаются в эффективных методах регулирования и предупреждения конфликтов. Проблема заключается в том, что далеко не всем удается найти способы выхода из конфликтных ситуаций, что приводит к большой загруженности судебной системы, нехватке кадров и возрастанию недовольств в обществе. Задача современного российского общества, а также отечественной конфликтологии как науки, развить способы и методы борьбы с нежелательными противоречиями в трудовой сфере. Управление трудовыми конфликтами выступает одной из основных функций современного менеджера. Это вызвано, в первую очередь, тем, что организация как система есть такое сложное социально-экономическое образование, в котором функционируют разнообразные, а зачастую и противоположные по своим интересам группы, занимающие различные уровни в иерархии управления, отличающиеся по уровню образования, дохода, ответственности и полномочиям. Это дало основания некоторым ученым говорить о том, что возникновение конфликтов в организации является вполне закономерным и объективным процессом, с чем нельзя не согласиться. С другой стороны, данное обстоятельство привело к тому, что отдельными исследователями напряженность в коллективе и стрессы стали восприниматься как нечто побочное, производное и неотъемлемое трудового конфликта, что привело к однозначно негативному их восприятию. Столь различные подходы к оценке последствий трудовых конфликтов предъявляют абсолютно противоположные требования к функциям менеджера при управлении данным процессом.[...] 1. Трудовой конфликт: сущность и содержание 1.1. Теоретические подходы к понятию «трудовой конфликт» Трудовые конфликты играют важную роль для государства, так как являются ответным сигналом общества на принятие различных реформ и поправок в сфере труда. Опираясь на количество социальных волнений и трудовых конфликтов, государственные органы делают выводы об успешном развитии и направлении своей деятельности. Не смотря на то, что существует большое количество исследований, по-священных теме трудовых конфликтов, проблема их конструктивного разрешения не теряет своей актуальности и по сей день. Даже, если учесть тот факт, что в большинстве своем конфликты в трудовых коллективах являются нормой, нельзя отрицать их деструктивные проявления, если они игнорируются или процедуры по их разрешению не применяются должным образом [18, c. 61]. По мнению многих ученых из разных областей науки конфликт является необходимым и, более того, обязательным фактором в развитии трудовых отношений. Конструктивное разрешение социально-трудовых конфликтов дает возможность не только для формирования нового уровня взаимопонимания и сотрудничества, но и возможность для преодоления препятствий на пути экономического, социального и духовного развития коллектива. Обособленное изучение социально-трудовых конфликтов, как отдельной области знаний, зародилось на основе работ, посвященных конфликтологии, таких выдающихся ученых, как Г. Зиммель, Л. Козер, Р. Дарендорф, К. Боулдинг, Й. Галтунг, Л. Крисберг и др. Они рассматривали социальный конфликт как естественный и неустранимый компонент общественной жизни человека, проявляющийся во всех сферах его деятельности, в том числе и трудовой. В западной литературе можно выделить работу американских исследователей Д. Каца и Р. Кана «Социальная психология организаций». Результатом [...] | |
|
Скачать эти материалы |
||
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »