|
Скачать Гарантия | |
| Код работы: | 26339 | |
| Дисциплина: | Менеджмент | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ААГ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1433 | |
| Выложена: | 15 августа 2017г. | |
| Содержание: |
Содержание Теоретический вопрос: Опыт менеджмента в ФРГ 3 Тестовый вопрос 6 Практический вопрос 7 Список использованных источников 13 |
|
| Отрывок: |
Теоретический вопрос: Опыт менеджмента в ФРГ Теоретические истоки немецкой модели менеджмента относятся к началу прошлого столетия. Ее родоначальником следует считать выдающегося ученого, социолога и экономиста Маркса Вебера(1864-1920). М.Вебер был в первую очередь ученым-социологом, ряд его исследований имел прямое отношение к экономике, менеджменту и бизнесу. Такие национальные черты, как прилежность и аккуратность, любовь к порядку и бережливость, пунктуальность и рациональность, трудолюбие и ответственность, воспитывались на протяжении столетий. Немцам не свойствен авантюризм и спонтанные решения. Они изобретательны и берут систематичностью подхода и последовательностью действий [3, с. 147]. С точки зрения стиля лидерства Германия является образцом иерархии и согласия: сфера ответственности и компетенции строго распределены между сотрудниками в зависимости от занимаемых позиций, приказы отдаются сверху вниз и не подлежат обсуждению. Статус менеджера в немецких компаниях связан не только с индивидуальными способностями руководителя, но зависит и от продолжительности срока службы, и от формального подтверждения квалификации и уровня образования. ... Тестовый вопрос Укажите характеристики, присущие руководителю, применяющему авторитарный стиль руководства: – Подбором кадров не занимается; – Держит дистанцию, не общителен; – Поощряет инициативных работников, использует их в интересах дела; – Все знает - все умеет. | |
|
Скачать эти материалы |
||
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »