Мотивация деятельности в менеджменте |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 25942 | |
Дисциплина: | маркетинг | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РГТЭУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 1242 | |
Выложена: | 10 августа 2017г. | |
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы мотивации в деятельности в менеджменте 5 1.1 Понятие, сущность и виды мотивации 5 1.2 Классификация основных методов мотивации в организациях 8 2 Методология мотивационной деятельности 13 2.1 Теории мотивации деятельности 13 2.2 Классификация факторов, влияющих на мотивацию деятельности 15 3 Анализ мотивации деятельности в организации на примере ООО «Строитель» 18 3.1 Общая характеристика ООО «Строитель» 18 3.2 Анализ существующей мотивации деятельности персонала ООО «Строитель» 21 3.3 Рекомендации по совершенствованию мотивации деятельности и оценка ее эффективности ООО «Строитель» 25 Заключение 33 Список использованной литературы 35 Приложение 1 38 |
|
Отрывок: |
Введение На современном этапе экономического развития проблема эффективного использования человеческих ресурсов является актуальной, как в масштабах государства, так и в масштабах отдельно взятого предприятия. За последнее десятилетие статус работника эволюционировал от досадной, но необходимой статьи расходов, до основного источника прибыли. В связи с этим сотрудник стал рассматриваться как важнейший элемент капитала компании, а затраты на оплату его труда, повышение квалификации и создание эргономичного рабочего места как особый вид инвестиций. Правильно построенное управление персоналом, стало фактором, повышающим конкурентоспособность организации. В связи со сложившейся на рынке товаров и услуг конкуренцией предъявляются все большие требования к производителям данных услуг. В результате этого в мире бизнеса выживают наиболее сплоченные команды профессионалов. В многочисленных исследованиях зарубежных и отечественных компаний в качестве одного из ключевых факторов конкурентоспособности выделяется ориентация на «повышение производительности через заботу о людях». Организации, в которых преобладает такая практика, считают своих сотрудников наиболее важным фактором успеха и развития. Мощным резервом повышения качества и продуктивности является правильно простроенная мотивация деятельности. Персонал должен чувствовать себя частью трудового коллектива, должен быть уверен в справедливости руководителя и точно знать, что он заботится о них и учитывает их интересы. Все вышесказанное обуславливает актуальность темы данной работы. Цель данной работы – проанализировать понятие мотивации в деятельности организации на примере. Реализация поставленной цели обусловила необходимость решения следующих основных задач: изучить теоретические основы мотивации деятельности, ее основные методы; рассмотреть методологию мотивационной деятельности; провести анализ мотивации деятельности работников ООО «Строитель»; определить проблемы и направления совершенствования мотивации деятельности работников; провести оценку эффективности мероприятий по совершенствованию. Объект исследования – персонал ООО «Строитель». Предмет – особенности системы мотивации работников. Теоретико-методологической основой исследования послужили научные труды зарубежных и отечественных ученых по проблемам системы мотивации работников организации. Структура работы: введение, три главы, заключение, список использованной литературы. | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »