Выберите Ваш город X

Материальное и моральное стимулирование труда: сравнительный анализ

Скачать Гарантия
Код работы: 25526
Дисциплина: Теория менеджмента
Тип: Курсовая
Вуз:МОСИ Йошкар-Ола - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 1598
Выложена: 07 августа 2017г.
   
Содержание: Введение 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Сущность и системный характер стимулирования труда 6
1.2. Материальное и моральное стимулирование труда 9
2. ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ МАТЕРИАЛЬНОГО И МОРАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 13
2.1. Модели мотивации и стимулирования труда в России и за рубежом 13
2.2. Опыт современных российских компаний в организации материального и морального стимулирования труда 19
Заключение 25
Список использованной литературы 28

   
Отрывок: В XXI в. уровень образования, способности работников компании, а также их опыт и квалификация во многом определяют возможности организации по использованию имеющихся ресурсов и конечные результаты работы. Именно ввиду этого одним из основных направлений корпоративного менеджмента крупнейших международных компаний является успешное применение теории управления человеческими ресурсами, использование постулатов и положений, непрерывное улучшение навыков и аккумуляция опыта управления человеческими ресурсами.
В свете сказанного сегодня в экономически развитых странах ключевым фактором эффективности экономики и обеспечения экономической безопасности государства является качество рабочей силы. В России экономический рост обеспечивается, в основном, природными ресурсами, тогда как человеческому капиталу как основному фактору экономического роста и повышения эффективности деятельности предприятий уделяется недостаточное внимание.
Вместе с тем, одно из важнейших условий высокоэффективной деятельности любого современного предприятия заключается в наличии сознательной трудовой, социальной и творческой активности персонала. Речь в данном случае идет не только о материальных аспектах организации труда, но и о необходимости морального стимулирования работников.
Еще в социалистической России первоочередными побудительными мотивами работников авторы называли и материальный интерес, и многочисленные моральные мотивационные компоненты, связанные не с личной материальной выгодой, а с бескорыстными побуждениями к труду, с заботой об интересах общества, с моральным долгом трудящегося человека. Подобное толкование не вызывает удивления в соответствии со специфики времени. Однако применительно к определению существа стимулирования в современный период многие руководители не придают ему того значения, что он заслуживает.
[...]

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Тема 34 Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КамГУ
Просмотры: 1535
Выложена: 12 июля 2016г.
Тема: Социальное государство как конституционная основа Российской Федерации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 1648
Выложена: 06 июля 2015г.
Тема: Вариант 3 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 1827
Выложена: 30 июня 2014г.
Тема: Налоговый контроль и условия привлечения к ответственности за совершение налоговых правонарушений Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 1723
Выложена: 26 июня 2015г.
Тема: Уголовно-правовая характеристика бандитизма Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ААЭП
Просмотры: 2008
Выложена: 23 июня 2014г.
Тема: Тенденции уголовной отвестственности за преступления в сфере экономики Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 1732
Выложена: 08 июня 2015г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
14
45
Подать заявку бесплатно