Место кадровой политики в системе управления персоналом учреждений государственного и муниципального управления
|
Скачать
Гарантия
|
Код работы: |
25433 |
Дисциплина: |
Кадровая политика и кадровый аудит |
Тип: |
Эссе |
Вуз: | СГА - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу |
|
|
Цена: |
390 руб. |
Просмотров: |
1537 |
Выложена: |
04 августа 2017г. |
|
|
Содержание: |
Спецификой государственной кадровой политики является отнесение государственной службы к самостоятельному виду деятельности. Основная деятельность государственной службы направлена на реализацию функций государства по управлению обществом. На основании этого, следует отметить, что кадровая политика в государственных структурах, должна соответствовать общему курсу выбранной государством политики. [...]
|
|
|
Отрывок: |
Спецификой государственной кадровой политики является отнесение государственной службы к самостоятельному виду деятельности. Основная деятельность государственной службы направлена на реализацию функций государства по управлению обществом. На основании этого, следует отметить, что кадровая политика в государственных структурах, должна соответствовать общему курсу выбранной государством политики.
Основная цель государственной кадровой политики состоит в формировании такого кадрового потенциала, который способствует осуществлению эффективной деятельности государственного аппарата. Кадровой потенциал в государственных структурах представляет собой совокупную способность государственных служащих к эффективному исполнению своих должностных обязанностей. [...]
Следует отметить, что кроме принципа опоры на все слои общества, государственная кадровая политика базируется на принципе равного доступа граждан к государственной службе, который сочетается с принципом соблюдения ограничений в условиях найма на государственную службу, предусмотренные законодательством.
Ограничения, установленные законодательством, состоят из трех моментов, которые относятся с личностью претендента на государственную службу: возрастом, гражданством и состоянием здоровья.
Кроме требований к соблюдению ограничений, учрежденных законодательством для государственных служащих, кадровая политика базируется на соответствии его квалификации с сформированными требованиям, а эффективность стабильности занятости зависит от наличия нормативно обеспеченной возможности продвижения. [...]
|
|
Скачать эти материалы
|
Не нашли подходящих материалов?
Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут.
Отправьте заявку прямо сейчас.
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Тема: |
Тема 2 |
Подробнее
|
Тип: |
Реферат |
Вуз: |
АлтГТУ |
Просмотры: |
2214 |
Выложена: |
27 июня 2014г.
|
Тема: |
Вариант 7 |
Подробнее
|
Тип: |
Контрольная |
Вуз: |
СГУ |
Просмотры: |
1608 |
Выложена: |
29 июня 2017г.
|
Тема: |
Вариант 21 |
Подробнее
|
Тип: |
Контрольная |
Вуз: |
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) |
Просмотры: |
1904 |
Выложена: |
30 июня 2014г.
|
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете
отправить заявку или обратиться к
услугам тьюторов Вы также можете:
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...