|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 25026 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ОмГПУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 1580 | |
Выложена: | 31 июля 2017г. | |
Содержание: |
Вариант 2 3 1. Опишите место и стратегическую роль кадровой политики в политике организации 3 2. Задачи кадровой службы на этапе жизненного цикла организации «Формирование» 5 3. Что такое компетенции персонала 6 4. Опишите подробно содержание и технологию применения метода для совершенствования деятельности службы персонала 7 5. Что такое единовременные затраты на совершенствование управления персоналом? Какие статьи расходов они включают? 8 6. Приведите систему показателей оценки эффективности службы персонала по направлению «Стабилизация состава сотрудников» 9 7. Социологические методы управления 10 Список использованной литературы 11 |
|
Отрывок: |
Особенность кадровой политики в организации состоит в том, что она почти всегда отражаются на мотивации сотрудников и моральном климате в коллективе. В идеале эти решения принимаются в соответствии с общей системой ценностей, принятой в организации, с установками и ожиданиями каждого работника. К основным характеристикам кадровой политики в организации специалисты относят [4, с. 23]: 1. Связь ее со стратегией; 2. Ориентацию на стратегическое планирование персонала; 3. Значимость роли человеческих ресурсов; 4. Наличие разработанной философии фирмы в отношении работников; 5. Круг взаимосвязанных функций и процедур по работе с персоналом. Эти характеристики кадровой политики не всегда можно обнаружить в каждой организации, но они позволяют выяснить степень проявления "профиля" кадровой политики, коррелирующего с факторами положения ее на рынке. Кадровая политика является сегодня составной частью всей управленческой и производственной политики организации. Она должна не только создавать благоприятные условия труда, обеспечивающие удовлетворение персонала от работы, его продвижение по службе, но и давать уверенность в завтрашнем дне. Комплексное понимание кадровой политики складывается как внутреннее единство: [...] | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Оценка эффек-ти деят. гл. распорядителя бюдж. средств | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 82 | |
Выложена: | 28 августа 2018г. |
Тема: | Вариант 2 (1,2,3 задания) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 2231 | |
Выложена: | 05 июля 2013г. |
Тема: | Разработка мероприятий по стимулированию продаж | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Московский университет им. С.Ю Витте | |
Просмотры: | 2352 | |
Выложена: | 10 июня 2013г. |
Тема: | Вопрос № 7, задача № 7 и задача № 47 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Омская академия МВД России (ОмА МВД России, Омск) | |
Просмотры: | 1498 | |
Выложена: | 23 июня 2016г. |
Тема: | Задание с 1 по 15 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 1904 | |
Выложена: | 04 июля 2015г. |
Тема: | Тема 16 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СИБИТ | |
Просмотры: | 76 | |
Выложена: | 25 августа 2018г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...