Выберите Ваш город X

Теория X, Y, Z в управлении

Скачать Гарантия
Код работы: 24835
Дисциплина: Организационное поведение
Тип: Контрольная
Вуз:РГГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 1599
Выложена: 27 июля 2017г.
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Понятие и сущность мотивации 5
2 Теории X, Y, Z в системе управления 8
Заключение 12
Список использованных источников 13

   
Отрывок: Введение

Понятие мотивации нельзя рассматривать отдельно от управления персоналом, так как сформированные экономические отношения, вызванные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу, которые заключаются не только в подборе, обучении и расстановке кадров, но и формировании нового сознания, менталитета, а следовательно, и методов мотивации.
В условиях рыночных отношений основным мотивирующим фактором сотрудников является потребность иметь стабильную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, доминирует желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой. Наряду с этим, на рынке труда появляются работники, которые обладают достаточным профессионализмом и новым трудовым сознанием. Одним словом это люди с хорошей нравственной основой и пониманием труда. Таким образом, и потребности, и мотивация большинства работников нуждаются в дальнейшем изучении и систематизации. [...]

1 Понятие и сущность мотивации

Мотивация труда представляет собой одну из основных функций менеджмента, главной задача которой состоит в стимулировании сотрудника или персонала в целом к деятельности, направленной на достижение основных целей организации с одновременным удовлетворением и собственных потребностей и желаний [5, c. 52].
Основными рычагами, с помощью которых осуществляется процесс мотивирования являются стимулы и мотивы.
Стимул представляет собой материальную награду установленного вида. Сюда можно отнести заработную платку, премии и другие материальные вознаграждения [3, c. 72].
Мотив же представляет собой внутреннюю побудительную силу, к которой относятся желание, влечение, ориентация, внутренние целевые установки [3, c. 73]. [...]



Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9
07 марта 2023г.
Мария Михайловна Земскова
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Планирование и проектирование организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 2013
Выложена: 03 июля 2015г.
Тема: Введение+ 1 глава Учет и анализ доходов от продаж организации Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: АлтГУ
Просмотры: 43
Выложена: 29 августа 2018г.
Тема: 10 вопросов Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 3221
Выложена: 17 июня 2013г.
Тема: 5 заданий Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СУПК
Просмотры: 2604
Выложена: 15 июня 2015г.
Тема: Теоретические вопросы: 2,20,24. Задачи №1, №2 вариант 4. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 1951
Выложена: 05 июля 2013г.
Тема: Организация учета расчетов с работниками по оплате труда и другие расчетные операции в организации Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: иной
Просмотры: 1977
Выложена: 08 июля 2015г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле

Отправьте заявку на наши услуги

Отправка запроса ни к чему не обязывает, это бесплатно. Будем рады помочь!

Отправляя заявку, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно