Выберите Ваш город X

Конфликт в организации, его специфика. Организация переговорного процесса. Этапы переговорного процесса

Скачать Гарантия
Код работы: 24483
Дисциплина: Конфликтология
Тип: Контрольная
Вуз:ТПК - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 1507
Выложена: 17 июля 2017г.
   
Содержание: Введение 3
1 Конфликт в организации, его специфика 4
2 Организация переговорного процесса. Этапы переговорного процесса 6
Заключение 11
Список использованных источников 12

   
Отрывок:
Актуальность темы исследования связана с тем, что отношения внутри производственного коллектива сказываются на работе всего предприятия. То, как сотрудники относятся друг другу, влияет на их эмоциональное состояние, производительность и так далее. Управление конфликтами на предприятии дело сложное. Необходимо знать своих подчиненных, их психологические особенности, предугадывать их настроения.
Сотрудники любого предприятия много чем отличаются друг от друга. Конечно же, все они по-разному воспринимают то, что происходит вокруг. Различные взгляды на одни и те же события являются явлением вполне естественным, однако не стоит забывать то, что именно с них и начинаются конфликты.
Конфликт – это один из способов разрешения проблем и противоречий, возникающих в результате взаимодействия между индивидами или группами людей. При этом он сопровождается негативными эмоциями и поведением, выходящим за нормы, принятым в обществе. Во время конфликта каждая из сторон занимает и отстаивает противоположную позицию по отношению друг к другу. Ни один из оппонентов не желает понимать и принимать мнение противника.
Цель исследования – изучить специфику конфликта в организации; организацию переговорного процесса.
Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:
- рассмотреть конфликт в организации, его специфику;
- исследовать организацию переговорного процесса, этапы переговорного процесса.
Объект исследования – специфика и проблематика управления конфликтами. Предмет – специфика конфликта в организации; организация переговорного процесса.
Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.
При написании работы была использована учебная литература российских авторов по конфликтологии, таких как А.Я. Анцупов, В. П. Балан, Ф.И. Шарков и др.
Работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованных источников. [...]



Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: контрольная работа / вариант № 3 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КамГУ
Просмотры: 2020
Выложена: 04 июля 2015г.
Тема: Нормативные методы планирования в деятельности организаций Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 1811
Выложена: 11 июня 2016г.
Тема: Вопросы 7,27 ситуация 7 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 2799
Выложена: 22 июня 2012г.
Тема: Предпринимательство в туристско-рекреационном комплексе Республики Алтай Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Алтайский институт труда и права
Просмотры: 2014
Выложена: 04 июля 2015г.
Тема: Личная гигиена физкультурника Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: НИИ ПТК
Просмотры: 1590
Выложена: 05 июля 2017г.
Тема: Вариант 8 Статистика Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: БТЭК
Просмотры: 1642
Выложена: 06 июля 2015г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
14
58
Подать заявку бесплатно