Методы обеспечения дисциплины труда. Убеждение и принуждение. |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 24384 | |
Дисциплина: | Трудовое право | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СпбИЭиП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 1461 | |
Выложена: | 12 июля 2017г. | |
Содержание: |
Введение 3 1 Дисциплина труда. Содержание трудовой дисциплины 5 2 Методы обеспечения дисциплины труда. Убеждение и принуждение 10 Заключение 18 Список использованных источников 20 |
|
Отрывок: |
Методы обеспечения дисциплины необходимы любой организации для достижения высокой эффективности. Любой человек, находящийся на руководящей должности, должен хорошо оперировать данными по организации труда. Множество методов, показывающих на практике высокую эффективность, меняются лишь частично. Как говорилось ранее, изменяется лишь формы осуществления. Но для того, чтобы работодатель мог требовать с персонала дисциплины, необходимо гарантировать людям исправное состояние оборудования и всю необходимую техническую документацию. Инструменты для работы должны соответствовать качеству. Кроме того, важно гарантировать безопасные и здоровые условия труда. Поэтому данная тема является очень актуальной. Цель работы: охарактеризовать основные методы обеспечения дисциплины труда. Задачи: 1. Раскрыть понятие дисциплины труда и его содержание. 2. Описать основные методы обеспечения дисциплины труда. Объект исследования обеспечение дисциплины труда. Предмет исследования методы обеспечения дисциплины труда. В работе использовались методы: анализ литературы по теме исследования, реферирование и цитирование, обобщение и классификация. Работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованных источников. [...] | |
Скачать эти материалы |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »