|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 23309 | |
Дисциплина: | Социальный менеджмент | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГУПС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 1672 | |
Выложена: | 05 июля 2017г. | |
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 Теоретические вопросы корпоративного волонтерства в Российской Федерации 5 1.1 Понятие и сущность волонтерства 5 1.2 Особенности корпоративного волонтерства 10 1.3 Корпоративное волонтерство в Свердловской области 15 2 Корпоративное волонтерство в регионах и перспективы его развития 22 2.1 История развития программ корпоративного волонтерства в России 22 2.2 Корпоративное волонтерство в Омской области 26 2.3 Перспективы развития корпоративного волонтерства в России 30 Заключение 34 Список использованных источников 36 |
|
Отрывок: |
Таким образом, в российских компаниях появилось корпоративное волонтерство и стало одной из форм социального партнерства работодателя и работников. Руководство компаний смогло «разделить» с сотрудниками свою ответственность за вверенную социальную сферу, а также негативные последствия деятельности компании, решение социальных проблем общества. А сотрудники компаний смогли почувствовать удовлетворение от собственного вклада в сохранение окружающей среды, поддержку социально незащищенных категорий населения и развитие местного сообщества. Цель курсовой работы – исследовать корпоративное волонтерство в регионах России, а также рассмотреть перспективы его развития. Для изучения поставленной цели был предложен ряд задач: - изучить теоретические вопросы корпоративного волонтерства; - исследовать корпоративное волонтерство в России и регионах и перспективы его развития. Объект исследования – корпоративное волонтерство в регионах России. Предмет исследования – опыт российских регионов в корпоративном волонтерстве. Теоретической базой исследования послужили труды таких ученых как: А.В. Абдалина [1], Е. Баханькова [2], М.К. Горшков [3], Л.Д. Гудков [4], И. Краснопольская [8], Л.А. Кривоносова [9], С.С. Сулакшин [20] и др. Теоретико-методологические основы курсового исследования составляют системный, институциональный, общностный и деятельностный подходы. Методы исследования – изучение научной литературы и журналов по теме исследования, а также анализ статистических данных. [...] | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Разработка системы набора и отбора персонала | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 1677 | |
Выложена: | 08 июля 2015г. |
Тема: | Задачи из семинаров | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 1812 | |
Выложена: | 24 июня 2016г. |
Тема: | Нормирование труда различных категорий работников | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 2155 | |
Выложена: | 27 июня 2014г. |
Тема: | Вариант 13 | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | МГТА | |
Просмотры: | 53 | |
Выложена: | 06 августа 2018г. |
Тема: | Понятие и виды переговоров. Принципы проведения переговоров. Стратегия ведения переговоров | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 1482 | |
Выложена: | 04 июля 2017г. |
Тема: | ОПП | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | МОСИ Йошкар-Ола | |
Просмотры: | 1712 | |
Выложена: | 03 октября 2017г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...