|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 22574 | |
Дисциплина: | Кадровая политика и кадровый аудит | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Ранхингс - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 1721 | |
Выложена: | 29 июня 2017г. | |
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Маркетинг персонала как инструмент управления персоналом в современных условиях 5 2 Методика осуществления маркетинговых исследований рынка труда для привлечения и удержания персонала 10 Заключение 19 Список использованных источников 20 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность темы исследования заключается в том, что изменение традиционных основ социально-трудовых отношений в современных условиях глобализации стимулирует организации, заинтересованные в повышении своей конкурентоспособности на рынке, менять взаимоотношения с персоналом как внутри организации, так и на рынке труда. Ценным активом 21 века являются работники интеллектуального труда и их результативность. Это потребует менеджмента, акцентированного на производительность именно данной категории работников. Целью является формирование и развитие компетенций каждого сотрудника, позволяющие демонстрировать эффективность и результативность в работе. В современных условиях успех организаций в большей степени определяется их конкурентным превосходством в достижении более высокой результативности сотрудников интеллектуального труда. Умение организации подбирать, адаптировать, инвестировать в человеческий капитал - фундаментальное условие в 21 веке. Особенностью 21 века являются глобальные социально-экономические изменения. Это требует переоценки подходов к управлению человеческими ресурсами организации и выбора стратегии управления ими в соответствии с особенностями внешней и внутренней среды организации. Цель исследования – изучить маркетинговые исследования в управлении персоналом. Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются: - рассмотреть маркетинг персонала как инструмент управления персоналом в современных условиях; - исследовать методику осуществления маркетинговых исследований рынка труда для привлечения и удержания персонала. Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания. При написании работы была использована учебная литература российских и зарубежных авторов, таких как Е. И. Валишин, И. Друкер, А. Я. Кибанов и др. Работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованных источников. | |
Скачать эти материалы |
Тема: | выполнить задание 17 34 49 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | БКТ | |
Просмотры: | 75 | |
Выложена: | 22 августа 2018г. |
Тема: | Методика проведения и управления собеседованием. Вариант 8 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 2040 | |
Выложена: | 01 июля 2014г. |
Тема: | задача | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | АлтГУ | |
Просмотры: | 1445 | |
Выложена: | 31 июля 2017г. |
Тема: | Пособие по беременности и родам | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АИТИП | |
Просмотры: | 62 | |
Выложена: | 03 августа 2018г. |
Тема: | Особенности документирования и регистрации прав на недвижимое имущество | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 100 | |
Выложена: | 02 августа 2019г. |
Тема: | В-2 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 1760 | |
Выложена: | 03 июля 2015г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...