Выберите Ваш город X

Мотивация и оплата труда в менеджменте

Скачать Гарантия
Код работы: 21360
Дисциплина: Теория менеджмента
Тип: Курсовая
Вуз:АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 1736
Выложена: 11 июля 2016г.
   
Содержание: Введение 3
1.1 Формы мотивации персонала 5
1.2 Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала 7
1.3 Составляющие эффективной системы мотивации и принципы ее построения 8
1.4 Особенности системы мотивации в России 10
2 Принципы эффективной системы труда 17
2.1 Структура совокупного дохода 17
2.2 Формирование постоянной и переменной части заработной платы 18
2.3 Компенсационные выплаты и льготы 20
3.1 Структура формирования мотивации на базе KPI 23
3.2 Этапы разработки системы KPI 29
Заключение 35
Список использованных источников 37
Приложение А Структура совокупного дохода 40
Приложение Б Примеры KPI для представителей различных специальностей 41

   
Отрывок: Деятельность любой компании зависит от того насколько хорошо разработана система мотивации персонала и соблюдается последовательность ее выполнения. Очень многие руководители полагают, что чем больше благ и вознаграждений они предоставят работнику, тем выше будет его стимул к труду. Последние исследования сотрудников кадровых агентств показали, что ситуация обстоит несколько иначе. Ими доказано и научно обосновано, что любая система мотивации персонала к труду содержит в себе множество парадоксов, которые должен учитывать руководитель при разработке кадровой политики организации.
В условиях создания новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед организациями встаёт необходимость действовать по новым стандартам, считаясь с законами и требованиями рынка, изучая новые типы экономического поведения, приспосабливая все направления производственной деятельности к меняющимся условиям. На основании этого усиливается вклад каждого сотрудника в результаты деятельности организации. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Отсутствие эффективности в системе мотивации, возможно, вызовет у персонала неудовлетворенность, что обязательно влечет за собой уменьшение производительности труда. Мотивация является одним из главных методов повышения эффективности управления персоналом. Этим и обусловлена актуальность выбранной темы.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Преддипломная практика Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: РМАТ
Просмотры: 1302
Выложена: 23 августа 2017г.
Тема: Формирование цен на ЛС и ИМП. Порядок отражения в учете торговых наложений на реализованные товары Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 410
Выложена: 24 августа 2018г.
Тема: Вариант 6 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 2763
Выложена: 25 июня 2012г.
Тема: Вариант 3 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 2795
Выложена: 09 июля 2014г.
Тема: Маркетинг на малом предприятии-функции и организация Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 3243
Выложена: 30 сентября 2009г.
Тема: Вариант 13 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ПГТУ
Просмотры: 1909
Выложена: 07 июля 2017г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
14
55
Подать заявку бесплатно