Выберите Ваш город X

Понятие перевода на другую работу и его отличие от простого перемещения. Классификация переводов на другую работу. Условия и основания переводов на другую работу

Скачать Гарантия
Код работы: 20964
Дисциплина: Трудовое право
Тип: Курсовая
Вуз:Омская гуманитарная Академия - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 1625
Выложена: 07 июля 2016г.
   
Содержание: ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Общая характеристика перевода на другую работу 6
1.1. Понятие перевода на другую работу 6
1.2. Отличие перевода на другую работу от перемещения 10
ГЛАВА 2. Виды переводов на другую работу 18
2.1. Виды переводов на другую работу в зависимости от сроков перевода 18
2.2. Виды переводов на другую работу в зависимости от субъекта инициативы перевода 22
2.3. Виды переводов на другую работу в зависимости от места перевода 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35

   
Отрывок:
В Конституции РФ[1] Россия провозглашена демократическим, федеративным, правовым государством. В развитие названных положений в ней закреплена свобода труда как один из основополагающих конституционных принципов. В юридическом аспекте индивидуальная свобода труда невозможна без одновременного отказа от принудительного труда и реального обеспечения его добровольности не только в момент вступления в трудовое правоотношение, но и в течение всего периода его существования, изменения, прекращения.
Развитие информационных технологий, прогресс науки и техники, стремление оптимизировать систему управления производственными процессами, финансовое положение организации и др. могут вызвать необходимость изменения условий трудового договора, обусловленных сторонами при его заключении.
По общему правилу работодатель в целях эффективности экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. Это является его правом. Поэтому в настоящее время все чаще работодатели прибегают к переводам работников на неполное рабочее время как к способу экономии на заработной плате.
Основания и порядок переводов работников на другую работу урегулированы Трудовым кодексом РФ[4] (далее ТК РФ). Однако наличие пробелов, несовершенство процедуры приводит к снижению уровня гарантий для работников по сравнению с установленными законодательством.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотры: 3447
Выложена: 04 августа 2011г.
Тема: вариант 2 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 1837
Выложена: 24 июня 2013г.
Тема: Принцип простого большинства: преимущества и недостатки Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 4351
Выложена: 06 июня 2016г.
Тема: Юридические факты в гражданском праве Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотры: 79
Выложена: 18 августа 2018г.
Тема: Вариант 13. разработать и заключить трудовой договор Подробнее
Тип: Иное
Вуз: ЮУрГУ
Просмотры: 55
Выложена: 26 июля 2018г.
Тема: Кредитный рынок Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Омский Государственный Университет (ОмГУ им. Достоевского)
Просмотры: 1640
Выложена: 12 июля 2016г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
15
00
Подать заявку бесплатно