|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 20964 | |
Дисциплина: | Трудовое право | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Омская гуманитарная Академия - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 1625 | |
Выложена: | 07 июля 2016г. | |
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. Общая характеристика перевода на другую работу 6 1.1. Понятие перевода на другую работу 6 1.2. Отличие перевода на другую работу от перемещения 10 ГЛАВА 2. Виды переводов на другую работу 18 2.1. Виды переводов на другую работу в зависимости от сроков перевода 18 2.2. Виды переводов на другую работу в зависимости от субъекта инициативы перевода 22 2.3. Виды переводов на другую работу в зависимости от места перевода 27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35 |
|
Отрывок: |
В Конституции РФ[1] Россия провозглашена демократическим, федеративным, правовым государством. В развитие названных положений в ней закреплена свобода труда как один из основополагающих конституционных принципов. В юридическом аспекте индивидуальная свобода труда невозможна без одновременного отказа от принудительного труда и реального обеспечения его добровольности не только в момент вступления в трудовое правоотношение, но и в течение всего периода его существования, изменения, прекращения. Развитие информационных технологий, прогресс науки и техники, стремление оптимизировать систему управления производственными процессами, финансовое положение организации и др. могут вызвать необходимость изменения условий трудового договора, обусловленных сторонами при его заключении. По общему правилу работодатель в целях эффективности экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. Это является его правом. Поэтому в настоящее время все чаще работодатели прибегают к переводам работников на неполное рабочее время как к способу экономии на заработной плате. Основания и порядок переводов работников на другую работу урегулированы Трудовым кодексом РФ[4] (далее ТК РФ). Однако наличие пробелов, несовершенство процедуры приводит к снижению уровня гарантий для работников по сравнению с установленными законодательством. | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 3447 | |
Выложена: | 04 августа 2011г. |
Тема: | вариант 2 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 1837 | |
Выложена: | 24 июня 2013г. |
Тема: | Принцип простого большинства: преимущества и недостатки | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 4351 | |
Выложена: | 06 июня 2016г. |
Тема: | Юридические факты в гражданском праве | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 79 | |
Выложена: | 18 августа 2018г. |
Тема: | Вариант 13. разработать и заключить трудовой договор | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | ЮУрГУ | |
Просмотры: | 55 | |
Выложена: | 26 июля 2018г. |
Тема: | Кредитный рынок | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Омский Государственный Университет (ОмГУ им. Достоевского) | |
Просмотры: | 1640 | |
Выложена: | 12 июля 2016г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...