|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 2083 | |
Дисциплина: | Трудовое право | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 4004 | |
Выложена: | 24 июня 2011г. | |
Содержание: |
Задача 1 3 Задача 2 5 Задача 3 8 Список использованных источников 10 |
|
Отрывок: |
Задача 1 Электрослесарь Бармин получил на заводе травму, в результате которой был признан инвалидом 3 группы. Считая, что Бармин как инвалид не может выполнять прежнюю работу качественно, начальник цеха издал распоряжение о переводе его на другую, более легкую, постоянную работу. Поскольку Бармин отказался от перевода, директор своим приказом уволил его в связи с несоответствием занимаемой должности. Бармин обратился в суд, требуя восстановления на прежней работе. Имелись ли у начальника основания для перевода Бармина на другую постоянную работу? Является ли наличие инвалидности основанием для увольнения работника? Какое решение должен вынести суд? Задача 2 В коллективном договоре производственного кооператива «РИФ» зафиксированы следующие положения: -награждение работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, зарубежной путевкой на два лица; - для нарушителей трудовой дисциплины в качестве меры взыскания предусмотрено 100%-ое лишение премии, за повторное нарушение -штраф в размере 100 руб.; - работники уходящие раньше с работы, опаздывающие на работу или совершающие прогулы без уважительных причин, могут привлекаться к сверхурочной работе, которая должна компенсировать время, в течение которого работник отсутствовал на работе, без какой-либо дополнительной компенсации. Законны ли такие условия коллективного договора? Задача 3 Трошина работала в ветеринарно-бактериологической лаборатории санитаркой. При приеме на работу ей в обязанности вменили уборку помещений лаборатории. В связи с увольнением работников лаборатории, присматривающих за подопытными животными, эту работу поручили Трошиной. Она отказалась ее выполнять, за что ей был объявлен выговор, а затем Трошина была уволена за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Правомерны ли действия администрации лаборатории? Как следует поступить суду, в который с иском о восстановлении на работе и взыскании материального и морального ущерба обратилась Трошина? | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Вариант 2 (Задача 4 и 5) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 2125 | |
Выложена: | 18 июня 2015г. |
Тема: | Американский федерализм: теория, практика, тенденции развития | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 129 | |
Выложена: | 06 августа 2019г. |
Тема: | Анализ ассортимента, спроса и потребительских предпочтений лекарственных препаратов, используемых при остеопорозе | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | НМК | |
Просмотры: | 3064 | |
Выложена: | 25 августа 2017г. |
Тема: | Мониторинг как информационная основа стратегического территориального планирования | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СпбИЭиП | |
Просмотры: | 1480 | |
Выложена: | 03 августа 2017г. |
Тема: | Вариант 1 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ТГАСУ | |
Просмотры: | 1375 | |
Выложена: | 04 июля 2017г. |
Тема: | Вариант 6 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 1712 | |
Выложена: | 07 июля 2015г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...