Выберите Ваш город X

Вариант № 4

Скачать Гарантия
Код работы: 19566
Дисциплина: Трудовое право
Тип: Контрольная
Вуз:Западно-Сибирский институт финансов и права (ЗапСибИФиП) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 1550
Выложена: 25 июня 2016г.
   
Содержание: 1 Теоретический вопрос 3
2 Задача № 1 8
3 Задача № 2 10
Список использованных источников 11

   
Отрывок: 1 Теоретический вопрос

Сформулируйте понятие и формы занятости, понятие безработного, порядок признания человека безработным и срок его регистрации в соответствующем органе по трудоустройству. Поясните, что понимается под терминами «подходящая» и «неподходящая» работа, что такое квотирование и бронирование рабочих мест для молодежи, лиц с ограниченной трудоспособностью на федеральном и региональном уровнях. Порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы.
Под занятостью в трудовом законодательстве понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Различные виды такой деятельности рассматриваются как формы занятости .
Формы занятости – это организационно-правовые условия трудоиспользования.
Различаются формы занятости по следующим признакам:
1. Форма собственности на средства производства:
– труд по найму – отношения между собственниками средств производства и работниками;
– предпринимательство;
2 Задача № 1

Условие:
В правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на общем собрании организации (присутствовало 95% персонала) и подписанных руководителем организации, были прописаны следующие положения:
1) работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания «увольнение» только после применения такой меры, как «выговор»;
2) работодатель должен при вынесении взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка;
3) за опоздание на работу на выбор работодателя работник подвергается дисциплинарному взысканию: налагается штраф в размере 1 доллар за минуту опоздания или работник лишается 1/10 части месячной премии;
4) определен список причин, которые считаются уважительными для пункта 5 и подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка Трудовому кодексу Российской Федерации?

Решение:

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Внешнее и внутреннее оформление офиса турагентства Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КГУ
Просмотры: 315
Выложена: 02 августа 2019г.
Тема: Финансовое поведение населения Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КемГУ
Просмотры: 99
Выложена: 04 июля 2019г.
Тема: Креативный потенциал процесса словообразования языка СМИ Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотры: 1876
Выложена: 16 июня 2016г.
Тема: Морфология имен Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГПУ
Просмотры: 1728
Выложена: 07 июля 2016г.
Тема: Эмфитевзис и суперфиций. + задача Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Санкт-Петербургский университет управления и экономики (Алтайский институт экономики)
Просмотры: 2117
Выложена: 29 июня 2015г.
Тема: Вариант 7 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Нижневартовский государственный университет(НВГУ)
Просмотры: 1896
Выложена: 13 июля 2016г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно