Персонал как система. Трудовой потенциал работника |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 19513 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СибГУТИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 1551 | |
Выложена: | 25 июня 2016г. | |
Содержание: |
Введение 3 1 Понятие персонала как системы 5 2 Трудовой потенциал работника 11 Заключение 15 Список использованных источников 17 |
|
Отрывок: |
На настоящее время успешно управлять персоналом возможно лишь только при непременном применении передовых научных знаний в области менеджмента и управления персоналом. За последние годы персонал стал не только основной статьей затрат организации, но и важнейшей составляющей процветания предприятия. С данной точки зрения персонал рассматривается в качестве важного элемента доходов фирмы, а расходы на оплату его труда, подготовку и переподготовку, повышение квалификации, создание приемлемых условий работы – как выгодное вложение финансов. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время качественное разрешение вопросов, связанных с управлением персоналом, имеет большое значение в развитии и процветании организаций. Изменения в политической жизни и экономическом укладе России в последние несколько лет затрагивают все социальные системы во всем их многообразии: предприятия, города, регионы, общественные движения. Для наиболее эффективного управления и повышения трудового потенциала работника организации необходимо пересмотреть отношение к персоналу, рассматривать его как систему и использовать соответствующие методы для руководства, стимулирования и развития системы управления на предприятии. | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »