|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 19146 | |
Дисциплина: | Трудовое право | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 1607 | |
Выложена: | 22 июня 2016г. | |
Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические аспекты расторжения трудового договора по инициативе работодателя 5 1.1 Соотношение правовых понятий «прекращение договора» и «расторжение договора» в трудовом праве 5 1.2 Основания для прекращения трудового договора 8 1.3 Классификация оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя 13 2 Проблемные вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя 18 2.1 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 18 2.2 Спорные аспекты увольнения работника в связи с ликвидацией организации 25 2.3 Судебные разбирательства о незаконном расторжении трудового договора по инициативе работодателя 29 Заключение 38 Список использованных источников 40 |
|
Отрывок: |
Большинство трудовых отношений между сотрудником и работодателем завершаются по инициативе первого. При этом не всегда заявление на увольнение оказывается написанным добровольно, просто стороны договариваются именно о таком способе завершения их отношений. Ведь обычно сотрудники не хотят, чтобы в их трудовой книжке появилась запись о том, что произошло расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Анализ судебной практики разрешения трудовых споров, связанных с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, показывает, что расторжение трудового договора по воле работодателя остается конфликтной сферой отношений. До сих пор остаются не решенными вопросы эффективности правовых механизмов защиты индивидуальных прав работников при увольнении. При этом незаконное увольнение с работы является весьма распространенным нарушением трудовых прав работников. И здесь очень важным является выработка мер противодействия незаконным увольнениям со стороны работодателей. Все это подтверждает актуальность темы исследования. Цель исследования – изучить расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются: - рассмотрение соотношения правовых понятий «прекращение договора» и «расторжение договора» в трудовом праве; - исследование оснований для прекращения трудового договора; - анализ классификации оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя; - исследование порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя; | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Похищение человека | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | БЮИ | |
Просмотры: | 1391 | |
Выложена: | 08 августа 2017г. |
Тема: | Вопросы с ГОСам | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | МПСИ | |
Просмотры: | 2163 | |
Выложена: | 23 июня 2012г. |
Тема: | Источники и формы финансирования инвестиционной деятельности | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ККТ | |
Просмотры: | 221 | |
Выложена: | 05 июля 2019г. |
Тема: | КН1 КН2 КН3 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 1891 | |
Выложена: | 29 июня 2013г. |
Тема: | Вариант 6 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Ранхингс | |
Просмотры: | 90 | |
Выложена: | 18 августа 2018г. |
Тема: | Вариант 12 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 70 | |
Выложена: | 20 августа 2018г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...